**Sobre la empresa**:
BDO Castillo Miranda es miembro de BDO International, una red de contadores públicos, abogados y consultores de negocio a nível mundial, con 1,658 oficinas en 167 países.
**Descripción del empleo**:
- Asistir en la asesoría legal en materia laboral a clientes.
- Investigar y analizar leyes laborales, normativas y regulaciones vigentes.
- Redactar y revisar contratos laborales, políticas internas y otros documentos relacionados.
- Participar en negociaciones y mediaciones en conflictos laborales.
- Apoyar en la defensa de litigios laborales en diversas instancias.
- Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos y jurisprudenciales en el ámbito laboral.
- Colaborar con otros departamentos para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
**Responsabilidades principales**:
- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, tanto a nível local como federal. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asesorar a la empresa sobre sus implicaciones.
- Manejar y resolver conflictos laborales, incluyendo la mediación en disputas entre empleados y la administración. Implementar estrategias para prevenir y gestionar conflictos y quejas laborales.
- Desarrollar, revisar y actualizar las políticas y procedimientos laborales de la empresa para asegurar su conformidad con la legislación vigente y las mejores prácticas del sector.
- Brindar asesoramiento y orientación legal a la alta dirección y a otros departamentos en cuestiones relacionadas con contratos de trabajo, despidos, negociaciones colectivas, y otros temas laborales.
- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento de las políticas laborales y los procedimientos. Identificar áreas de riesgo y proponer soluciones para mitigarlos.
- Diseñar e implementar programas de capacitación para el personal en temas relacionados con la legislación laboral,



derechos de los empleados y cumplimiento normativo.
- Gestionar las relaciones con sindicatos y otras entidades laborales, negociar convenios colectivos y asegurar que las prácticas de la empresa estén alineadas con los acuerdos establecidos.
- Preparar y mantener documentación legal y registros relacionados con cuestiones laborales. Elaborar informes y reportes sobre el estado de las relaciones laborales y el cumplimiento normativo.
- Representar a la empresa en procedimientos legales, audiencias y negociaciones relacionadas con cuestiones laborales.
**Horario**:
- Tiempo completo (jornada 8 horas)
**Requisitos**:
- Mínimo **4 años de experiência** en derecho laboral, preferentemente del lado patronal.
- **Título de abogado y cédula profesional**. Especialización o formación adicional en derecho laboral (deseable).
- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana, incluyendo leyes, normativas y regulaciones. Experiência en la gestión de relaciones laborales y cumplimiento normativo.
- Excelentes **habilidades de comunicación** y negociación, capacidad para tomar decisiones estratégicas y habilidades de liderazgo para gestionar equipos y proyectos.
- Capacidad para **trabajar bajo presión**, atención al detalle, y habilidades para resolver problemas de manera efectiva.
- **Inglés intermedio** o avanzado.
**Qué ofrecemos**:
- Sueldo de $18,000 brutos mensuales.
- Prestaciones de ley.
- Excelente ambiente laboral.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $18,000.00 al mes
Ventajas:
- Caja de ahorro
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
- Turno matutino
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes título y cédula en Derecho?
- ¿Cuál es tu nível de inglés?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- derecho laboral: 4 años (Obligatorio)
- litigio: 4 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Abogado Laboral Junior (Ciudad de México)
🏢 Metric-M
📍 Ciudad de México