FUNCIONES DEL PUESTO- Establecer los planes de acción correspondientes para asegurar la capacitación del personal (DNC, proyecto PAF, administrar PAF, gestión de cursos)- Trabajo en coordinación con las áreas del aeropuerto para solventar sus necesidades.
Administración de personal.
Dar cumplimiento a los requerimientos de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, así como a los requisitos de los programas de la STPS a los cuales GAP decida adherirse.
Mantener en óptimas condiciones la relación y negociación con la representación sindical- Administración y gestión de recursos para servicios de comedor, transporte.
Organización de eventos culturales, deportivos y de convivencia.
Atención a autoridades del trabajo, IMSS, INFONAVIT, FONACOT, ETC.Cuando requieran realizar inspecciones, verificaciones o convenios con el aeropuerto.
Establecer controles necesarios para asegurar que las prestaciones ofrecidas por la empresa a los colaboradores se apliquen en tiempo y forma de acuerdo con los reglamentos y el Contrato colectivo.
Evaluar y gestionar las necesidades de plantilla de las diferentes áreas del Aeropuerto.
Cumplir con las normas y procedimientos vigentes establecidos por el área y la organización.




Resguardar la documentación relacionada con los procedimientos, políticas y la operación del área.
Colaborar en la elaboración del presupuesto recursos humanos y dar seguimiento para su cumplimiento.
Asegurar el correcto funcionamiento de la Comisión de Seguridad e Higiene, así como la programación de recorridos y elaboración de documentos relacionados.
Asegurar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, así como el cumplimiento de las medidas de prevención de contagios y enfermedades conforme a los protocolos establecidos por la organización.
Asegurar en HR la realización de los procesos de reclutamiento y selección.
Atención y seguimiento a las auditorías internas y/o externas aplicadas.
Asegurar la gestión y resolución de asuntos laborales.
PERFIL DEL PUESTOEscolaridad Mínima:Licenciatura en Administración o afín.
Requisitos específicos:Se valorará tener formación en Recursos Humanos.
Experiência requerida:Mínimo de 2 años de experiência en nómina y gestión de personalIdiomas:Deseable nível básico de ingles

📌 Jefe De Cultura Y Capital Humano Temporal Aguascalientes
🏢 Grupo Aeroportuario Del Pacífico
📍 Aguascalientes