_En Roma 212 Agencia de Arquitectura y Marketing Experiêncial, buscamos talento que cuente con pasión e interés por trabajar en la industria del entretenimiento. Que cuenten con habilidades como liderazgo, creatividad, resolución de conflictos, toma de decisiones y compromiso._
Este puesto tendrá como objetivo gestionar y coordinar las actividades relacionadas con la administración de personal, bienestar y experiência del colaborador, así como contribuir activamente a la mejora de la cultura organizativa y la retención del talento, garantizando un ambiente de trabajo positivo, productivo y alineado con los valores de la organización.
**Funciones y Responsabilidades**:
- Mejora de Cultura Organizacional
- Colaborar en la realización de diagnósticos de clima laboral y cultura organizativa.
- Diseñar y coordinar campañas internas de comunicación de valores.
- Colaborar en la organización de actividades de integración y reconocimiento.
- Participar en procesos de gestión del cambio cultural.
**Contratación y Retención de Personal**
- Gestionar entrevistas de salida y planes de acción derivados.
- Colaborar en la elaboración de planes de carrera y programas de desarrollo.
- Proponer políticas de reconocimiento y bienestar.
- **Experiência del Colaborador**:
- Mapear y actualizar el employee journey.
- Coordinar procesos de onboarding y bienvenida.
- Gestionar encuestas de satisfacción y pulse surveys.
- Detectar áreas de mejora en la experiência laboral del personal.
**Actividades Administrativas**
- Gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.
- Actualización de Base de Datos (Datos generales, condiciones de contratación, Banco de talento, etc)
- Gestionar y controlar el servicio de comedor: consumos, incidencias y facturación.




- Supervisar y validar registros de asistencia, ausencias y vacaciones.
- Supervisar y validar registros de asistencia, ausencias y vacaciones.
- Gestionar pagos de personal eventual: control de horas, asistencias o algún tipo de incidencias.
- Control de facturas de proveedores para comprobaciones con Finanzas.
**Gestión de Reportes e Indicadores**
- Elaborar informes mensuales de clima laboral, rotación, absentismo y satisfacción.
- Presentar reportes de actividades y KPIs de acuerdo a responsabilidades asignadas al Responsable de Recursos Humanos.
**Requisitos del Puesto**:
**Formación**:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Valorable formación específica en Gestión de Personas, Clima Organizacional o Experiência de Empleado.
**Experiência**:
- Mínimo 2 años en puestos similares en el área de Recursos Humanos.
- Experiência en administración de personal y gestión de servicios auxiliares (comedor, eventos internos).
**Conocimientos**:
- Legislación laboral básica.
- Gestión de clima laboral y planes de retención.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Elaboración de reportes y KPIs.
**Competencias**:
- Autogestión y proactividad
- Capacidad de organización y planificación.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Orientación al detalle y gestión administrativa precisa.
- Empatía y orientación al colaborador.
- Capacidad de análisis y elaboración de informes.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes
Ventajas:
- Descuento de empleados
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor
- Servicio de gimnasio
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 64000, Monterrey, N.L.

📌 Analista de Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 Roma 212
📍 Monterrey