Objetivo del puesto:Brindar soporte a empleados en sus momentos fundamental dentro de la compañía a través de estrategias de cultura, reconocimiento y engagement para potenciar el desarrollo de los colaboradores e impulsarlos para ser su mejor versión así como contribuir en la construcción de la cultura del equipo y acompañar al negocio en el logro de los resultados.
Responsabilidades Principales:- Movimientos de colaboradores employee experience (Ingresos, salidas, y cambios).
Activaciones, visitas y actividades dentro del site.
Cumplimiento de las políticas internas y reglamento Interno (Compliance BI)- Liderar foros Developement People Forum, End Of Year,- Evaluación de Desempeño colaboradores sindicalizados- Performance Improvement Plan- Rotación de acuerdo al objetivo de la planta- Conducir investigaciones relativas a la política de dignidad y trato justo- Identificar tendencias en ausentismo, rotación,



y reportes al reglamento interior- Cumplimiento de políticas (disminución de sanciones)- Ser un punto de escalación para los procesos internos de RH de planta Monterrey- Ser el punto de contacto sobre dudas de RH- Employee engagement y employee experience (Univoice)Perfil de Puesto:- Escolaridad: Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afín- 5 años de experiência como Analista de Recursos Humanos/ HRBP, Experience Expert liderando procesos en los momentos principal de los empleados (maternidad/paternidad, dudas IMSS, Infonavit, Fonacot, Joiners/Leavers, Movimientos/Promociones)- Experiência previa en Relaciones Laborales (Procesos Sindicales)Competencias- Conocimiento en la Ley Federal de Trabajo- Ingles avanzado- Conocimientos de SoftwarePower BI (user)Power Apps (user)WorkdayService NOW

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