**Objetivo de la Posición**:
- Liderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.
**Experiência comprobada en**:
- 15 años de experiência integral en todos los procesos de Personas
- Manejo de equipos de trabajo de más de 5 reportes directos y 150 personas indirectamente
- Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.
- Evaluar estrategias de compensación fija, variable y ventajas mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.
- Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores,



así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.
- Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa.
- Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.
- Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.
**Condiciones de Empleo**:
- HIBRIDO CASA - OFICINA
**Competencias**:
- Pensamiento estratégico
- Enfoque del ecosistema de Personas
- Enfoque desde el cliente
- Impacto e Influencia
- Orientación a Resultados
- Innovación
**Habilidades**:
- Gestión de datos
- Planeación estratégica
- Curiosidad
- Gestión del ciclo del colaborador
- Liderazgo transformacional
- Desarrollo de relaciones a largo plazo con los clientes.
**Educación**:
- LICENCIATURA en ADMINISTRACION
- MAESTRIA en RRHH
**Idioma**:
- IDIOMA en INGLES AVANZADO
**Certificados**:
- RECURSOS HUMANOS

📌 De Personas (Ciudad de México)
🏢 Gentera
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