**Propósito del Puesto**:
Coordinar, ejecutar y controlar los programas de capacitación y desarrollo del personal, alineados con los objetivos estratégicos del negocio y los requisitos de cumplimiento de ISO/IEC 20000, fomentando el desarrollo de habilidades técnicas y organizacionales, y asegurando el cumplimiento de normativas laborales como la emisión de DC-3.
**Responsabilidades Fundamental**:
**1. Gestión del Programa de Capacitación**:
- Ejecutar el plan anual de capacitación alineado a los perfiles de puesto y path de desarrollo por área.
- Implementar rutas de aprendizaje por rol (inducción, técnicos, soft skills, liderazgo).
- Aplicar mecanismos de evaluación de efectividad de la capacitación (ROI).
- Cumplimiento y alineación a la política de capacitación de la empresa.
**2. Inducción Organizacional y de Puesto**:
- Coordinar el programa de inducción general y específico por área.
- Asegurar el cumplimiento del proceso de onboarding e Inducción inicial.
**3. Gestión Técnica y Administrativa de Capacitación**:
- Administrar el e-learning desde Odoo para el control de cursos, evaluaciones, registros y avances.
- Emisión de constancias de competencias laborales (DC-3) conforme a la NOM-035 y LFT.
- Control y resguardo de documentación relacionada con los procesos de formación (constancias)
**4. Certificaciones y Alianzas Externas**:
- Gestionar con proveedores, fabricantes o partners la adquisición y programación de certificaciones técnicas (ej. Veeam, RedHat, ITIL ).
- Control de cotizaciones, pagos, y convenios con capacitadores externos.
**5. Monitoreo y Cumplimiento ISO/IEC 20000**:
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de capacitación documentados en el SGSTI.




- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con formación y competencias.
**6. Gestión del Presupuesto**:
- Control del presupuesto asignado al área de desarrollo organizacional.
- Justificar la inversión en cursos y medir el impacto de los programas implementados.
- Administrar procesos de emisión de pagarés a colaboradores cuando la empresa financia cursos con compromiso de acuerdo a la política
**Habilidades y Competencias**:
- Organización y seguimiento de proyectos.
- Capacidad de análisis y gestión de indicadores.
- Comunicación efectiva e influencia.
- Orientación a resultados y mejora continua
**Requisitos del Puesto**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
- Deseables conocimientos en Desarrollo Organizacional
- Mínimo 2 años en puestos similares en empresas de tecnología
- Experiência gestionando plataformas LMS (idealmente Odoo, ServiceNow).
- Experiência comprobable en emisión de DC-3 y cumplimiento normativo en México.
- Gestión por perfiles y mapas de talento.
- Administración de plataformas de gestión de talento (LMS, Odoo, ServiceNow).
Tipo de puesto: Tiempo completo
Beneficios:
- Descuento de gimnasio
- Descuentos y precios preferenciales
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro de la vista
- Seguro dental
- Trabajo desde casa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de productividad
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu Expectativa Salarial Mensual (MXN Pesos)?
- Último grado / formación académica
- Experiência en e-learning / Odoo
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 45645, Las Varitas, Jal.

📌 Capacitación y Desarrollo (Las Varitas)
🏢 Ebunti By Drp México
📍 Las Varitas