**Objetivo del Puesto**:
Planear, coordinar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la empresa, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del personal, especialmente del equipo operativo de seguridad, bajo altos estándares de eficiencia, legalidad y clima laboral positivo.
**Funciones Principales**:
- **Reclutamiento y Selección**:
- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
- Supervisar los procesos de selección de guardias de seguridad, supervisores y personal clave.
- Coordinar ferias de empleo, alianzas con bolsas de trabajo y estrategias digitales de reclutamiento.
- **Administración de Personal**:
- Gestionar expedientes del personal conforme a la LFT y lineamientos internos.
- Coordinar altas, bajas, movimientos y elaboración de contratos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento interior de trabajo y normas de seguridad.
- **Capacitación y Desarrollo**:
- Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación operativa (incluyendo CTPAT, uso de bitácoras, etc.) y desarrollo continuo.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- **Relaciones Laborales**:
- Atender incidencias, conflictos laborales, faltas y sanciones de manera objetiva y conforme a la ley.
- Dar seguimiento a casos ante la Junta de Conciliación (si aplica).
- Fomentar un clima laboral respetuoso y colaborativo.
- **Nómina y Beneficios**:




- Validar incidencias para el área de nómina.
- Coordinar la entrega de recibos, prestaciones, bonos y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT y STPS (coordinadamente con administración).
- **Cumplimiento y Auditorías**:
- Asegurar que el área esté lista para auditorías laborales y de clientes (CTPAT, BASC, ISO, etc.).
- Supervisar que el personal operativo cuente con la documentación requerida (documentación oficial, exámenes médicos, capacitaciones, etc.).
**Requisitos del Puesto**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Experiência mínima de 3 años como responsable de RH en empresas de seguridad privada o servicios operativos.
- Conocimiento actualizado en legislación laboral mexicana.
- Dominio de procesos de reclutamiento masivo, manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
- Manejo de Excel, sistemas de control de personal y plataformas de empleo.
- Deseable: conocimientos en normas CTPAT o auditorías de seguridad privada.
**Habilidades y Competencias**:
- Liderazgo y trabajo en equipo
- Organización y seguimiento
- Comunicación clara y asertiva
- Capacidad de toma de decisiones
- Orientación a resultados
- Tolerancia a la presión
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $15,000.00 al mes
Incentivos:
- Aumentos salariales
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Recursos Humanos (León)
🏢 Grupo Hunter
📍 León