Administrar los programas de compensaciones (sueldos fijos, variables, bonos, incentivos, etc.) asegurando su correcta aplicación en la organización.

Realizar análisis salariales internos y externos para asegurar la competitividad en el mercado laboral.

Elaborar y actualizar tabuladores salariales , bandas y estructuras de compensación.

Participar en estudios de mercado salarial y encuestas de compensaciones para comparar sueldos y incentivos con empresas similares.

Revisar y evaluar descripciones de puestos para garantizar una correcta valoración y clasificación.

Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación conforme a la estrategia de Recursos Humanos.

Dar soporte a procesos de incrementos salariales, promociones y ajustes de acuerdo con lineamientos corporativos.

Generar reportes y análisis sobre costos salariales, tendencias de compensación y presupuestos.





Apoyar en la administración de bonos anuales y otros esquemas de recompensa.

Mantener actualizada la información en los sistemas de recursos humanos (HRIS).

Brindar asesoría a líderes y empleados sobre políticas de compensación.

Formación Académica

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingenieria o afín.

Deseable especialización o cursos en compensaciones, analítica de HR o finanzas.

Experiencia

2 años de experiencia en compensaciones, análisis salarial o puestos similares.

Experiencia en estructuras salariales, tabuladores y evaluación de puestos.

Manejo de encuestas salariales (Mercer, Willis Towers Watson, AON, etc.) deseable.

Experiencia con bonos, incentivos y procesos de incrementos salariales.

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📌 Analista en Compensaciones (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México