**Propósito del cargo**
**Funciones principales**
- Levantar y analizar los perfiles de cargo junto con los líderes solicitantes.
- Publicar vacantes en diferentes medios y portales de empleo.
- Realizar procesos de búsqueda activa (headhunting, redes sociales, referidos, bolsas de empleo).
- Filtrar, clasificar y preseleccionar hojas de vida según el perfil definido.
- Realizar entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas o presenciales.
- Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicotécnicas y de competencias.
- Participar en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
- Apoyar la implementación de estrategias de marca empleadora.
**Requisitos del cargo**
- ** Formación académica**: Competente en Psicología,



Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
- ** Experiência**: Mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección (idealmente en empresas de servicios, BPO o call center si aplica al contexto).
- ** Conocimientos específicos**:
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas.
- Herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint).
- Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, etc.).
- Técnicas de atracción de talento.

📌 Analista de Seleción (Cuauhtémoc)
🏢 Bento Internacional
📍 Cuauhtémoc