ARZYZ es una organización empresarial mexicana que desde 1980 se especializa en la manufactura y comercialización de aleaciones no ferrosas para diversos sectores de la industria. La empresa está integrada desde la Recolección de Chatarra, Manufactura y Comercialización de Metales Primarios y Aleaciones hasta la Recuperación de Subproductos, Centro de Servicio, Transporte Especializado y Logística para dar un servicio integral a nuestros clientes.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de un perfil analítico y orientado a la ejecución, capaz de construir modelos de control desde cero, dar seguimiento al presupuesto operativo y traducir la información financiera en análisis ejecutivos para la toma de decisiones.

Construir, administrar y dar seguimiento mensual al presupuesto de nómina de la organización, asegurando el control de variaciones vs. presupuesto, explicaciones y riesgos asociados.

Ejecutar y mantener actualizadas proyecciones de nómina y Headcount (HC), considerando altas, bajas, promociones, restructuras, incrementos salariales y movimientos organizacionales.

Modelar escenarios organizacionales y salariales, incluyendo simulaciones de estructuras, optimización de plantilla, pago de bonos y análisis de impacto financiero.

Elaborar y controlar el presupuesto de OPEX de la Dirección de Talento y Cultura, dando seguimiento puntual a desviaciones y consumos reales.





Construir y mantener modelos de flujo de nómina y HC mensuales, permitiendo visualizar impactos financieros derivados de cambios organizacionales y movimientos de personal.

Preparar, actualizar y presentar reportes ejecutivos, dashboards e indicadores principal relacionados con compensación, nómina, estructuras organizacionales y cumplimiento de HC.

Participar activamente en reuniones de estructura y revisión organizacional, asegurando la correcta alineación entre operación, Headcount autorizado y presupuesto.

Ejecutar análisis de compensación para nuevos ingresos, promociones, movimientos laterales y ajustes salariales, asegurando equidad interna y alineación con mercado.

Administrar y mantener actualizada la estructura organizacional en SuccessFactors, incluyendo puestos, centros de costo, líneas de reporte, departamentos y posiciones autorizadas.

Ejecutar y dar seguimiento operativo a movimientos organizacionales y cambios de estructura, asegurando consistencia entre sistemas, presupuesto y operación.

Apoyar en la valuación de puestos conforme a la metodología vigente, analizando responsabilidades, alcance y nivel organizacional.

Desarrollar herramientas analíticas y automatizaciones que permitan mejorar la visibilidad y control de info.

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📌 Especialista en Compensaciones (Ejido de la Finca)
🏢 Arzyz
📍 Ejido de la Finca