GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto:
Coordinar y ejecutar las estrategias, procesos y políticas de Recursos Humanos para asegurar la correcta administración del personal, el cumplimiento normativo-laboral y el desarrollo organizacional en los distintos proyectos de tercería de calidad, garantizando una operación optimizado, alineada con los objetivos de la empresa y las necesidades de los clientes.
Requisitos del puesto:
- Conocimiento de Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS). Procesos de nómina y relaciones laborales. Sistemas de gestión de RH (NOM-035, ISO opcional). Competencias blandas: liderazgo, resolución de conflictos, comunicación efectiva. Deseable: experiência previa en empresas de outsourcing o tercería de calidad. Formación académica: Lic. en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Experiência: Mínimo 3 años en posiciones similares coordinando áreas completas de RH, preferentemente en empresas de servicios externos o manufactura
Actividades y responsabilidades:
1. Administración de Personal:
Supervisar altas, bajas y movimientos en el sistema de nómina, Asegurar el cumplimiento de contratos, expedientes y documentación requerida.
2. Reclutamiento y Selección:
Coordinar procesos de atracción de talento conforme a los perfiles solicitados por los proyectos.
Gestionar entrevistas, evaluaciones y contratación oportuna.
3. Capacitación y Desarrollo:
Implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo para el personal operativo y administrativo.
4. Relaciones Laborales:
Atender conflictos laborales, implementar medidas disciplinarias y mantener comunicación efectiva con el personal.
Coordinar con abogados laborales externos en caso necesario.
5.



Evaluación del Desempeño:
Supervisar evaluaciones periódicas de desempeño y proponer acciones de mejora o desarrollo.
6. Seguridad Social y Normativa:
Supervisar cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, STPS, y demás entes regulatorios.
7. Clima y Cultura Organizacional:
Aplicar encuestas de clima laboral, implementar estrategias de mejora y promover una cultura organizacional positiva.
8. Apoyo en Nómina y Compensaciones:
Colaborar con el área de nóminas para validación de incidencias y cumplimiento de pagos.
Habilidades Clave
- Planeación y organización
- Negociación
- Liderazgo y gestión de equipos
- Confidencialidad y ética profesional
- Orientación a resultados
- Flexibilidad ante cambios y adaptación a múltiples proyectos
Indicadores de Desempeño (KPI’s)
- Tiempos de cobertura de vacantes
- Índice de rotación de personal
- Clima laboral y satisfacción del personal
- Cumplimiento de auditorías laborales y de seguridad social
- Efectividad de planes de capacitación. Índices de incidentes laborales o conflictos atendidos
Condiciones de Trabajo
- Horario: Lunes a viernes, horario administrativo. Disponibilidad para atender eventualidades o auditorías en campo. Tipo de contratación: Tiempo completo, contrato inicial por período de prueba con posibilidad de planta. Ubicación: Oficina central con visitas ocasionales a unidades operativas o proyectos. Prestaciones: De ley y superiores (seguro de vida, apoyo a transporte, bonos por cumplimiento, etc. según política interna).
Herramientas:
- Computadora, celular corporativo, acceso a plataformas de gestión de RH.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: Hasta $32,000.00 al mes

📌 Gerente de RH (Saltillo)
🏢 Hrgp
📍 Saltillo