**Requisitos**:
- Licenciatura en áreas Económico Administrativas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología y carreras afines con el desarrollo de capital humano.
- Manejo de personal, IDSE, SUA, Nomipaq, Excel intermedio, STPS, LFT, IMSS, Calculos de finiquito, cumplimientos laborales legales, etc.
- Manejo de personal, trabajo en equipo, Capacidad de observación, trabajo en equipo, persuasión, observación, análisis, mejora continua.
- Minimo 5 años como Gerente del área de Recursos Humanos
**Funciones**:
- Reclutamiento, selección y contratación del personal
- Aplicación de psicométricos, evaluaciones y socio económicos según aplique.
- Inducción institucional a todo el personal de actual ingreso
- Mantener cubierta la plantilla autorizada
- Gestión de la capacitación y desarrollo del personal
- Aplicación del reglamento interior de trabajo
- Organización de eventos internos
- Aplicación de Detección de necesidades de capacitación
- Elaboración del programa anual de capacitación
- Cumplimiento legal con la STPS y protección civil
- Atender y dar seguimiento a los requerimientos de la STPS y la Junta local
- Elaboración y actualización de descripciones de puesto
- Coordinar las evaluaciones de desempleo semestralmente
- Capacitar al personal en temas internos
- Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.
- Aplicar encuestas de clima laboral y NOM-035
- Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom -035
- Supervisar el calculo y aplicación de la nomina.
- Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas
- Revisión de los cálculos de pagos a IMSS
- Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes
- Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.




- Integrar y resguardar los expedientes del personal.
- Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.
- Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT.
- Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.
- Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.
- Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa
- Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.
- Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional
- Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI´s por departamento
- Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.
- Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.
- Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año
- Trabajar sobre presupuestos y programación de gastos anual
- Elaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral.
- Buscar nuevas alternativas de compensación, para lograr la permanencia y el desarrollo del personal.
- Trabajar con las diferentes áreas sobre la cultura organizacional.
- Ser parte activa del desarrollo organizacional e institucional en sinergia con las demás áreas que conforman la cooperativa.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $20,000.00 - $24,000.00 al mes
Beneficios:
- Apoyo para estudios
- Caja de ahorro
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Cooperativa Consigo
📍 Guadalajara