Buscamos un/a
HR Business Partner (HRBP) para liderar la gestión de personas de la sede de México de un grupo educativo internacional en plena expansión, actuando como socio estratégico de los líderes de negocio de la oficina.
Se trata de un rol con un fuerte componente de HRBP y captación, sobre todo de perfiles comerciales, además de acompañar el ciclo completo del empleado y asesorar a los equipos de liderazgo local. No buscamos únicamente un perfil administrativo de RRHH. Buscamos un perfil estratégico, con criterio de negocio, capaz de influir en la toma de decisiones y construir procesos de personas robustos y escalables. ¿Qué encontrarás? Una sede en México en pleno crecimiento, con necesidades de contratación constantes en el área comercial. Un equipo de RRHH global que acompaña y da soporte a la operación local. Autonomía para proponer soluciones y tomar decisiones sobre procesos de personas. Participación directa en la estrategia de negocio de la sede. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Actuar como socio estratégico de los líderes de negocio de la sede de México. Liderar procesos de captación de perfiles comerciales en altos volúmenes, garantizando rapidez y calidad sin perder de vista la experiencia del candidato. Acompañar el ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, desempeño, movilidad interna y desvinculación. Asesorar a managers en gestión de equipos,



resolución de conflictos y toma de decisiones relacionadas con personas. Colaborar con los equipos globales de RRHH (Talento, Compensación y Ventajas, People Analytics) para adaptar e implementar políticas corporativas en México. Dar seguimiento a indicadores de clima, rotación y satisfacción, proponiendo planes de acción concretos. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral mexicana en todos los procesos de gestión de personas. Ciclo completo del pago de nómina junto a nuestro partner externo. ✅ ¿Qué buscamos? ~5+ años de experiencia como HRBP, generalista de RRHH o rol similar, en entornos multinacionales o de rápido crecimiento. ~ Experiencia demostrable en procesos de reclutamiento de altos volúmenes, idealmente de perfiles comerciales o de ventas. ~ Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana. ~ Capacidad demostrada para influir y asesorar a mandos y dirección. ~ Orientación a datos: cómodo/a trabajando con métricas de personas (time to hire, funnel de contratación, rotación) para fundamentar decisiones. ~ Habilidades de comunicación, escucha activa y gestión de la ambigüedad.
⭐ Valoraremos especialmente
Experiencia previa en el sector educativo o edtech. Experiencia trabajando con estructuras de RRHH globales o matriciales. Liderazgo y relación con directores/as de área.

📌 Hr business partner - confidential (Nezahualcóyotl)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Nezahualcóyotl