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Puesto: Jefe/a de Desarrollo Organizacional
Ubicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial)
Área: Capital Humano / Recursos Humanos
Objetivo del Puesto
- Diseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo. - Funciones y Responsabilidades Principales - Gestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones clave. - Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*e NPS*). - Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo. - Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales. - Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio. - Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas clave de DO (rotación temprana, índice de promoción interna,



efectividad de desarrollo) para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics).
Perfil Requerido
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a). - Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano.
Experiencia:
- 4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional. - Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO. - Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico.
Conocimientos Técnicos:
- Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar). - Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento. - Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (Success Factors, Workday, Bamboo HR o similares). - Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano.
Competencias Clave:
- Visión estratégica y orientación a resultados. - Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos. - Empatía y liderazgo facilitador. - Pensamiento analítico y resolución de problemas. - Resiliencia y adaptabilidad al cambio.
¿Qué ofrecemos?
- Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado. - Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Confiable de Vida, etc.). - Plan de aprendizaje y capacitación continua.

📌 Jefe/a de desarrollo organizacional (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México