Objetivo del Puesto
Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento para garantizar la cobertura oportuna de posiciones críticas, masivas, especializadas y ejecutivas de la organización, asegurando una experiencia diferenciada para candidatos y clientes internos, el cumplimiento de indicadores de negocio y la construcción de una ventaja competitiva a través del talento. Principales Responsabilidades Estrategia de Atracción de Talento Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento alineada a los objetivos de crecimiento y transformación del negocio. Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para posiciones operativas, especializadas, corporativas y de liderazgo. Identificar tendencias de mercado laboral y generar soluciones innovadoras para atraer talento clave. Gestión de Reclutamiento Garantizar la cobertura de vacantes dentro de los niveles de servicio establecidos. Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la planeación de plantilla hasta la contratación. Asegurar procesos de selección eficientes, estandarizados y orientados a la experiencia del candidato. Implementar metodologías de sourcing estratégico y atracción proactiva de talento. Liderazgo de Equipos Dirigir equipos de reclutadores, sourcers y especialistas de atracción de talento. Desarrollar capacidades del equipo mediante coaching, capacitación y seguimiento continuo. Establecer metas, indicadores y mecanismos de evaluación del desempeño. Promover una cultura de alto desempeño, servicio y orientación a resultados.



Relación con el Negocio Fungir como socio estratégico de directores y líderes funcionales para anticipar necesidades de talento. Asesorar a los líderes sobre tendencias salariales, disponibilidad de talento y estrategias de contratación. Participar en proyectos de transformación organizacional relacionados con talento. Analítica y Mejora Continua Definir y monitorear indicadores principal de atracción de talento. Generar reportes ejecutivos para dirección y comité de talento. Identificar oportunidades de automatización y digitalización de procesos. Gestionar presupuestos de reclutamiento y optimizar la inversión en fuentes de atracción. Indicadores Clave de Éxito (KPIs) Time to Fill. Time to Hire. Calidad de contratación. Nivel de servicio de cobertura de vacantes. Tasa de aceptación de ofertas. Experiencia del candidato (NPS Candidate Experience). Productividad por reclutador. Costo por contratación. Diversidad de fuentes de atracción. Índice de permanencia de nuevos ingresos. Perfil Requerido Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría en Recursos Humanos, Negocios o Administración. Experiencia ~8 a 12 años de experiencia en Atracción de Talento. ~ Mínimo 4 años liderando equipos de reclutamiento. ~ Experiencia en empresas de alto crecimiento y alto volumen de contratación. ~ Experiencia en posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas. ~ Deseable experiencia en transformación digital de procesos de reclutamiento.

📌 Senior talent acquisition partner (technology) (Tlalpan)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Tlalpan