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Coordinador Sr. de Compensaciones
Perfil:
Perfil:
- Licenciatura en Actuaria, Administración, Contaduría, Economía, Finanzas o carrera afín. - Experiencia mínima de 5 años en Compensaciones, Organización o Total Rewards, preferentemente en empresas de Consumo Masivo (FMCG), Consultorias, Manufactura o Retail. - Experiencia administrando estructuras organizacionales, valuación de puestos y tabuladores salariales. - Experiencia desarrollando análisis de competitividad salarial mediante encuestas de mercado. - Experiencia liderando procesos de revisión salarial anual, promociones, movimientos organizacionales y análisis de equidad interna. - Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer IPE, Korn Ferry o equivalente). - Experiencia elaborando indicadores, modelos analíticos y presentaciones ejecutivas para Gerencias y Direcciones.
Tus principales actividades serán:
- Coordinar la administración de la estructura organizacional, tabuladores salariales y niveles de compensación. - Desarrollar análisis de competitividad salarial y recomendaciones con base en estudios de mercado. - Coordinar el proceso anual de revisión salarial, incrementos, promociones y movimientos organizacionales. - Evaluar la correcta alineación entre puestos,



estructuras organizacionales y políticas de compensación. - Analizar la equidad salarial interna y proponer acciones para fortalecer la competitividad y retención del talento. - Elaborar modelos financieros para evaluar el impacto presupuestal de incrementos salariales y cambios organizacionales. - Administrar y actualizar metodologías de valuación de puestos y estructuras organizacionales. - Generar indicadores (KPIs), dashboards y reportes ejecutivos para la Dirección de Recursos Humanos. - Colaborar con Finanzas, Atracción de Talento y HR Business Partners para asegurar la correcta aplicación de las políticas de compensación. - Impulsar proyectos de mejora continua y automatización de procesos relacionados con compensaciones..
Herramientas:
- Excel Avanzado. - SAP Success Factors o SAP HCM. - Power BI (deseable). - Mercer WIN®, WTW Data Services o herramientas equivalentes (deseable).
Competencias:
- Pensamiento analítico y estratégico. - Orientación a resultados. - Influencia y comunicación ejecutiva. - Negociación y colaboración transversal.
Lugar de Trabajo:
- Ecatepec, Estado de México.
Ofrecemos:
- Contratación directa por la empresa - Sueldo competitivo - Prestaciones superiores a la ley (Fondo Ahorro 13%, Protegido de Vida, etc) - Viernes Corto

📌 Coordinador sr. de compensaciones (Ecatepec de Morelos)
🏢 La Costeña
📍 Ecatepec de Morelos