Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación. Responsabilidades Construir y mantener dashboards de indicadores principal de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes) Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño) Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal




Requisitos Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar) Familiaridad con herramientas de IA generativa (Chat GPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis Disponibilidad para trabajar 100% presencial Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos
Deseables (suman puntos) Exposición previa a un HRIS empresarial (Success Factors, Workday, Oracle HCM o similar) SQL o Python básico Inglés intermedio
Competencias clave Pensamiento analítico Storytelling con datos Fluidez con IA Atención al detalle Confidencialidad Curiosidad y aprendizaje continuo Colaboración cross-functional

📌 Hr data analyst (San Pedro Garza García)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Pedro Garza García