Descripción y detalle de las actividades
- Es responsable de desarrollar, implementar y mantener programas y estrategias destinados a promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores y objetivos de la empresa. - Trabajar en estrecha colaboración con líderes de equipo y recursos humanos para alinear iniciativas de cultura organizacional con los objetivos estratégicos de la empresa y garantizar su integración en las prácticas y políticas de recursos humanos. - Impulsar la alineación cultural, asegurando que los comportamientos y acciones de los colaboradores estén alineados con el propósito y los principios de la compañía. Comunicar claramente el propósito y los principios de la compañía, establecer rituales y tradiciones que refuercen la identidad - Colaborar con el equipo de Recursos Humanos en la creación y ejecución de encuestas de satisfacción y compromiso de los colaboradores, y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora. - Diseñar e implementar programas y actividades que mejoren la experiência del colaborador en todas las etapas del ciclo de empleo, desde la contratación hasta la salida. Implementar iniciativas de reconocimiento y recompensa que valoren y celebren los logros y contribuciones de los colaboradores - Colaborar en la creación y ejecución de programas de capacitación y sensibilización sobre diversidad, equidad e inclusión para los colaboradores.



- Colaborar en la planificación y organización de eventos y actividades relacionadas con la cultura organizacional. - Mejorar y fortalecer la percepción y reputación de la compañía como empleador preferido en el mercado laboral, a través de la implementación de estrategias de experiência del colaborador que destaquen los valores, la cultura y los beneficios diferenciales que ofrece la empresa. - Fomentar una cultura organizacional que promueva la colaboración, la diversidad y la inclusión. - Ejecutar y dar seguimiento a la implementación de la estrategia de Reconocimientos Institucionales. - Apoyo en la implementación de proyectos vinculados a Change Management
Experiência y requisitos
- Licenciatura en Psicología, administración de empresas, o comunicación organizacional - Ingles intermedio - Experiência en puesto similar - Iniciativa y proactividad - Experiência en gestión de Proyectos de cultura organizacional - Experiência con Plataformas de Reconocimiento - Experiência en desarrollos de Onboarding
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Diurno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario** Lunes a viernes de 8:00am - 6:00pm
**Salario mensual** $18000 - $26000 MXN
**Estudios** Titulo Cualificado
**Inglés **Hablado: 80%, Escrito: 100%
**Sexo** Indistinto
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Coordinador de Cultura Organizacional (Tijuana)
🏢 Sin nombre
📍 Tijuana