1. **Definición de Requerimientos**:
- Colaborar con el equipo de ventas para entender las necesidades y el perfil ideal del asesor de ventas.
- Redactar descripciones de trabajo claras y precisas que detallen las habilidades y experiência necesarias.
2. **Publicación de Vacantes**:
- Publicar las ofertas de empleo en portales de empleo, redes sociales, y otros canales relevantes.
3. **Captación de Candidatos**:
- Revisar y seleccionar currículos para identificar perfiles que cumplan con los requisitos.
4. **Entrevistas Iniciales**:
5. **Evaluación y Pruebas**:
- Evaluar las competencias fundamental como la comunicación, la negociación y el cierre de ventas.
6. **Entrevistas en Profundidad**:
- Hacer preguntas situacionales y basadas en comportamientos para evaluar la adaptación al puesto.
7. **Verificación de Referencias**:
8. **Oferta y Negociación**:
- Negociar términos del contrato, incluyendo salario y beneficios, si es necesario.
9. **Onboarding**:




- Coordinar el proceso de integración de nuevos asesores de ventas, asegurando que reciban la formación y los recursos necesarios para tener éxito en su rol.
10. **Seguimiento y Evaluación**:
- Realizar seguimientos periódicos con los nuevos empleados y sus supervisores para evaluar su desempeño y ajuste en el puesto.
- Recopilar retroalimentación para mejorar el proceso de reclutamiento.
11. **Mantenimiento de Relaciones**:
- Participar en eventos de la industria para ampliar la red de contactos y estar al tanto de las tendencias del mercado.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $8,000.00 - $10,000.00 al mes
Beneficios:
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
Pago complementario:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Cuernavaca)
🏢 Corporativo Lugo
📍 Cuernavaca