Empresa líder en ropa de dama, solicita Gerente de Recursos Humanos, quien tendrá que diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos que apoyen la visión y misión de la empresa têxtil. Este rol implica liderar un equipo de RRHH, desarrollar políticas y procedimientos efectivos, y garantizar un ambiente laboral que fomente la productividad, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados.
**Funciones y Responsabilidades**:
**Planificación Estratégica**:
- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Participar en la planificación del talento a largo plazo para el crecimiento de la empresa.
**Reclutamiento y Selección**:
- Diseñar y optimizar procesos de reclutamiento para atraer talento en el sector têxtil.
- Realizar entrevistas y coordinar pruebas de selección para la incorporación de nuevos empleados.
**Desarrollo del Personal**:
- Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades del personal.
- Evaluar el desempeño de los empleados y promover planes de carrera y sucesión.
**Relaciones Laborales**:
- Mantener relaciones positivas entre empleados y la dirección, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.
- Manejar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
**Compensación y Incentivos**:
- Desarrollar políticas de compensación competitivas y gestionar el sistema de beneficios para los empleados.
- Realizar estudios de mercado para asegurar que la empresa sea competitiva en términos de salario y beneficios.
**Cumplimiento Normativo**:




- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas de la empresa en todas las operaciones de recursos humanos.
- Mantener actualizada la documentación y los registros de empleados conforme a la legislación aplicable.
- ** Cultura Organizacional**:
- Fomentar una cultura organizacional que promueva los valores de la empresa y el compromiso de los empleados.
- Diseñar iniciativas de bienestar y reconocimiento que mejoren la moral y el compromiso del equipo.
- ** Informes y Análisis**:
- Preparar informes sobre métricas de recursos humanos y presentar resultados a la alta dirección.
- Analizar datos y tendencias de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
**Requisitos**:
- Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo 5 años de experiência en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferentemente en la industria têxtil o manufacturera.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y prácticas de gestión de talento.
- Habilidades de liderazgo y comunicación efectiva.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
- Dominio de software de gestión de recursos humanos y herramientas tecnológicas.
- ** Administración de personal operativo y administrativo, mínimo 400 empleados**
**Competencias**:
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones sólidas.
- Pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas.
- Adaptabilidad y proactividad en la resolución de problemas.
- Orientación al cliente interno y enfoque en resultados.

📌 Gerente de Recursos Humanos en Empresa Textil (Ciudad de México)
🏢 Vanity
📍 Ciudad de México