**Objetivo del puesto**:
- Desarrollar y asegurar las estrategias y planes de gestión del cambio, alineados con los objetivos estratégicos de la organización y los proyectos de transformación asignados, para apoyar la implementación efectiva y productivo de los mismos, minimizando la resistencia al cambio y maximizando la aceptación y adopción de las nuevas formas de trabajo por parte de las partes interesadas.
**Responsabilidades y actividades**:
- Recibir e identificar necesidades de gestión del cambio, desarrollar y supervisar estrategias y planes de gestión del cambio para proyectos específicos, brindar soluciones alineadas a los proyectos y coordinar la ejecución de las actividades propuestas, asegurando que los objetivos de cambio se logren de manera oportuna y efectiva.
- Coordinar y administrar al equipo en la ejecución activa de sus compromisos, centrándose en el cumplimiento de los estándares de gestión del cambio.
- Establecer, desarrollar y/o actualizar iniciativas de gestión del cambio que mejoren los resultados del área de Gestión del Cambio con respecto a los proyectos de transformación en PiSA.
- Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
- Ejecutar las actividades requeridas que aseguren el cumplimiento a las políticas en materia de seguridad, higiene y medio ambiente establecidas por la empresa.
**Experiência**:
- 5 años. Gestión de proyectos relacionados con la gestión del cambio,



el desarrollo organizacional o la consultoría de recursos planificar y ejecutar estrategias de cambio organizacional.
- 5 años. Gestión y herramientas de proyectos
- Intermedio
- 4 años. Elaboración e implementación de planes de comunicación y capacitación para preparar a la organización para el cambio.
- 4 años. Trabajo con la cultura organizacional, incluyendo la identificación y modificación de comportamientos y prácticas culturales.
**Conocimientos**:
- Principios de gestión del cambio, modelos, metodologías, prácticas y herramientas de gestión del cambio organizacional
- Gestión de métodos y técnicas de agilidad en análisis de impacto para comprender cómo los cambios afectarán a diferentes partes de la organización.
- Técnicas de comunicación, storytelling y relacionados
- Paquete Microsoft (Word, Power Point, Excel a nível intermedio y MS Project nível básico)
- Herramientas de Gestión del Cambio ej., herramientas de prospección de cambios, gestión de comunicaciones y planificación de la adopción).
**Perfil Complementario**:
**Nível educativo**:
- Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recuros Humanos, Ingeniería industrial, Comunicación, Relaciones Públicas y/o afines.
En Grupo PiSA está prohibida la violencia y cualquier forma de discriminación que anule o menoscabe los Derechos Humanos, promovemos la igualdad real de oportunidades, la inclusión y la diversidad.

📌 Gerente de Gestion del Cambio (Guadalajara)
🏢 EFMA Y ASOCIADOS
📍 Guadalajara