**¿Quienes Somos?**
Somos una empresa de productos de consumo que adquiere y construye marcas que venden a través de comercio electrónico. Nos apasionan los buenos productos y llevamos los mejores a los hogares latinoamericanos. Buscamos convertirnos en el vendedor de productos al consumo más grande en el ecosistema de e-commerce en Latinoamérica.
Todos conformamos un equipo de operadores de clase mundial y contamos con el respaldo de extraordinarios fondos de venture capital, inversionistas ángeles y emprendedores exitosos.
**Misión del Rol**:
Liderar la estrategia de People & Culture para impulsar una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y una operación escalable en México y LATAM, alineando las iniciativas de personas con el crecimiento del negocio y los procesos de transformación.
**Responsabilidades clave**
- **Liderar la estrategia de People & Culture**, alineándola con la visión del negocio y el crecimiento proyectado.
- **Diseñar e implementar políticas y procesos de talento**: atracción, selección, contratación, desarrollo, compensación, desempeño, sucesión y salida.
- **Construir y gestionar el equipo de People** para garantizar una operación escalable y efectiva en México y otros países de LATAM.
- **Fortalecer la cultura organizacional**, impulsando iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y programas de bienestar.
- **Coordinar la gestión laboral** (contratos, nómina, incidencias, relaciones laborales) en México y apoyar/regir lineamientos en otros países (preferente experiência en Colombia).
- **Liderar procesos de transformación organizacional**, gestión del cambio y soporte a líderes de equipo.
- **Asegurar el cumplimiento normativo laboral**, colaborando con el área legal en auditorías y revisiones internas o externas.
- **Desarrollar e interpretar métricas e indicadores de talento**: rotación, ausentismo, NPS interno,



tasa de contratación, entre otros.
- **Acompañar procesos de integración post-adquisición**, tanto desde el enfoque cultural como operativo.
**Experiência**:
- 5+ años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo estratégico.
- Experiência previa en startups o empresas de alto crecimiento.
- Deseable experiência en gestión regional (México y otro país de LATAM, preferente Colombia).
**Formación**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales u otra carrera afín.
- Deseable especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
**Conocimientos técnicos**:
- Legislación laboral mexicana (obligatorio).
- Familiaridad con marcos regulatorios básicos de otros países (LATAM).
- Procesos de nómina, compensación, clima organizacional, evaluación de desempeño y gestión del talento.
- Manejo intermedio-avanzado de Excel y plataformas de HRIS (preferente experiência con Workday o BambooHR).
- Inglés intermedio-avanzado (mínimo B2).
**Habilidades principal**:
- Liderazgo y visión estratégica.
- Capacidad de ejecución con enfoque práctico y adaptabilidad.
- Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades interpersonales.
- Enfoque en resultados, análisis de datos e innovación en procesos de talento.
- Alta sensibilidad hacia temas de diversidad, inclusión y bienestar.
**Lugar de Trabajo**:
- Esquema de trabajo híbrido (3 veces a la semana asistencia a oficina) Montes Urales 619, Lomas de Chapultepec
**Descubre más sobre nosotros**:
Quinio tiene una combinación única de experiência en comercio electrónico, Amazon, Mercado Libre, tecnología e inversiones. Esta es una oportunidad única de adquirir experiência y responsabilidad en un startup que cuenta con el respaldo de inversionistas del más alto nível como AlleyCorp, Cometa, DILA Capital, WTI y GBM Ventures.
**¡Súmate al equipo!

📌 Head of People (Ciudad de México)
🏢 Quinio
📍 Ciudad de México