**MISION**:
**ACTIVIDADES**:
- RECLUTAMIENTO_
Interno: colabora con los directivos en la contratación y supervisa la integración de los nuevos empleados.
- GESTIONAR LA CONTRATACIÓN _
Ayuda en la integración de los nuevos empleados:
Prepara su bienvenida el proceso vigente inducción y los requisitos del perfil contratado.
Supervisa el progreso del actual contratado y valido su integración final con los directivos.
En el caso de los estudiantes en prácticas: realiza también el seguimiento de la evaluación intermedia o final con el estudiante y el tutor, y elabora un resumen con el fin de identificar posibles áreas de mejora, con el fin de identificar una reserva de talentos.
Utiliza las fuentes de contratación adecuadas para cubrir las necesidades y sugiere otras nuevas si es necesario:
- Agencias de colocación
- Relaciones con las escuelas
Promueve la imagen de marca de la empresa:
- Participando en ferias de empleo o cualquier otro evento directamente relacionado con reclutamiento
- Utilizando cualquier herramienta (por ejemplo, redes sociales) que se ponga a su disposición.
Gestiona y actualiza los cuadros de mando e indicadores de contratación.
**APLICACIÓN OPERATIVA DE LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN**
- Asesora y apoya al personal operativo en materia de desarrollo de la mano de obra y adquisición de competencias en relación con los cambios de organización, profesión o remuneración.
- Proporciona asesoramiento jurídico al personal operativo sobre el contenido de los contratos de trabajo.
- Crear y mantener bolsas de trabajos para contratación.




- Propone procesos y herramientas para aplicar la política de contratación e integración definida.
- Aplica y ajusta los métodos, normas y procedimientos definidos, en su caso, a nível de la contratación del Grupo.
- Proyectos de contratación.
- Participa activamente y contribuye a los proyectos de RR.HH. relacionados con la contratación y/o la integración.
- Garantiza una difusión adecuada de la información, tanto interna como externa, respetando la obligación de discreción y confidencialidad asociada al puesto.
- Requisitos de confidencialidad del puesto.
**REQUERIMIENTOS**:
- Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrial
- Experiência en reclutamiento en industria al menos 3 años
- Experiência deseable en búsqueda de personal especializado (maquinado y compuestos)
- Inglés avanzado muy deseable
- Trabajo en equipo
- Actitud de servicio
- Planificación y organización
- Adaptación a las nuevas tecnologías
- Dominio de las técnicas de entrevista
- Respeto de la ética, del principio de no discriminación, de la competencia en las prácticas
- y los documentos (sourcing, entrevistas, anuncios, cuentas, etc.)
- Escuchar y mostrar empatía
- Analizar y resumir
- Centrarse en los clientes y su satisfacción
- Capacidad de comunicación: saber convencer de los puntos fuertes de la empresa y del valor de la Posición.
- Innovar en los ámbitos técnico y organizativas
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $1.00 - $2.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Reclutamiento y Selección (Hermosillo)
🏢 Latecoere
📍 Hermosillo