**GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS**
**Área**: Recursos Humanos **Reporta a**: Dirección / Gerencia de RH **Modalidad**: Presencial / Híbrida (según empresa)
**1. Objetivo del Puesto**
Gestionar, implementar y operar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración del personal, procesos eficientes, cultura organizacional sólida y un ambiente laboral humano, funcional y orientado a resultados. El rol combina **reclutamiento, desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura, servicios generales y administración de personal**.
**2. Responsabilidades PrincipalesA. Administración de Personal**
- Gestionar incidencias: permisos, faltas, vacaciones, horas extra y asistencia.
- Mantener actualizados los expedientes de colaboradores en físico y digital.
- Acompañar procesos de contratación y firmas (contratos, anexos, confidencialidad).
- Coordinar procesos de salida: baja, entrega de documentos, entrevista de salida.
- Elaborar reportes de movimientos de personal, rotación y clima laboral.
- Dar seguimiento a incapacidades, ausencias y trámites ante IMSS (si aplica).
**B. Reclutamiento y Selección**
- Levantamiento de perfiles y requisiciones con líderes.
- Publicación de vacantes en distintos medios.
- Seguimiento al proceso de onboarding e inducción.
- Relación con proveedores, bolsas de trabajo y headhunters.
**C. Desarrollo Organizacional**
- Apoyar en la implementación de programas de capacitación, formación y desarrollo.
- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora
- Coordinar actividades de integración, bienestar y reconocimiento.
- Participar en proyectos de DO: cultura, valores, liderazgo, diagnósticos internos.
**D. Comunicación Interna**
- Redacción y envío de comunicados corporativos.
- Gestión de canales de comunicación (Slack, correo, intranet, pizarras,



etc.).
- Apoyo en campañas internas, eventos, newsletters o iniciativas de cultura.
**E. Cultura y Clima Organizacional**
- Impulsar prácticas que fortalezcan la cultura interna y el sentido de pertenencia.
- Detectar áreas de oportunidad y generar propuestas de mejora.
- Dar seguimiento a iniciativas de bienestar, salud mental, integración y reconocimiento.
- Ser un punto de contacto confiable para colaboradores en temas de clima laboral.
**F. Servicios Generales y Logística**
- Coordinar materiales, insumos, papelería y equipo de oficina.
- Supervisar proveedores: limpieza, mantenimiento, mensajería, cafetería, etc.
- Gestionar solicitudes internas y necesidades operativas.
- Apoyo en la logística de cursos, capacitaciones y eventos internos.
**3. Perfil del CandidatoFormación Académica**
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o afín.
**Experiência**
- **3 a 6 años** en Recursos Humanos.
- Experiência comprobable como **Generalista**, Analista Sr. o Coordinador Jr.
- Conocimiento en reclutamiento, DO, administración de personal y comunicación.
- Deseable experiência en ambientes dinámicos: startups, PYMES, fintech, logística o corporativos medianos.
- Manejo de plataformas de RH, ATS, sistemas de asistencia y herramientas de comunicación interna.
**Competencias y Habilidades**
- Organización y administración del tiempo
- Comunicación asertiva
- Empatía y enfoque humano
- Trabajo bajo presión
- Sentido de urgencia
- Liderazgo operativo
- Confidencialidad y criterio
- Proactividad y solución de problemas
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $18,000.00 - $20,590.55 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- TIENES EXPERIENCIA MÁS DE 3 AÑOS EN GENERAL DE RH?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (San Miguel Chapultepec I Sección)
🏢 GreenBenefits
📍 San Miguel Chapultepec I Sección