**ePeople Consulting busca Coordinación de Gestión de Talento en San Pedro Garza García, Nuevo León**:
**Coordinación de Gestión de Talento**
Ubicación: Monterrey Reciente Leon / San Pedro Garza Garcia
Horario: Lunes a domingo con un descanso entre semana | Presencial
Sueldo: $20,000 mensuales brutos + prestaciones de ley
**- Perfil requerido**
Escolaridad: Licenciatura o carrera trunca
Experiência: 3 a 5 años en capacitación/ reclutamiento/procesos administrativos
Especialidad: RRHH / Administración o similares
Conocimientos Informáticos: Paquetería de Office, POS
**- Objetivo del puesto**
Capacitar a los colaboradores con un enfoque multifuncional, llevar el control de capacitación de todas las áreas, realizar evaluaciones para garantizar la correcta operación, planeación y ejecución de actividades de integración, coordinación de eventos internos. Asegurar el bienestar de los colaboradores, cuidando los procesos y normatividades que le competen. Crear una atmósfera positiva de comunicación interna y trabajo en equipo.
**- Responsabilidades**
1 Plan de capacitación: Elaborar programas de inducción y capacitación orientados a transmitir la cultura y valores organizacionales, así como la cultura de apoyo entre todas las áreas. Elaborar, ejecutar y mantener actualizado un plan de capacitación conforme a las necesidades de todas las áreas.
2 Plan de carrera: Elaborar, implementar y mantener vigente un plan de desarrollo de habilidades a todas las áreas Supervisar la aplicación del plan de carrera en todas las áreas y en todos los níveles.
3 Gestión de talento y Selección: Responsable de captar personal para todas las áreas.



3 Relevo Cubrir de manera temporal diversas posiciones en caso de requerirse.
4 Evaluación: Medir desempeño a los colaboradores y generar planes de acciones correctivas en conjunto con los líderes de área para garantizar el cumplimiento de los protocolos higiene, manejo de efectivo, actividades, mantenimiento y seguridad.
5 Retroalimentación: Notificar a los líderes de área, al detectar deficiencias en las evaluaciones.
6Team back: Coordinar reuniones periódicas con áreas internas para seguimiento y retroalimentación.
7 Actividades internas: Realizar y ejecutar el calendario de actividades recreativas (dinámicas de integración) con todos los colaboradores con el objetivo de fomentar/ fortalecer el trabajo en equipo (previa aprobación gerencia).
8 Comunicación organizacional:elaboración de avisos internos.
9 Gestión interna: Realizar la solicitud de materiales/ insumos necesarios para las actividades
**- Indicadores de Kpi´s**
Rotación de Personal: Voluntaria vs. Involuntaria.
Índice de retención
Evaluación post-onboarding (90 días)
% cumplimiento del plan anual de capacitación
Indicadores de clima organizacional
Entrevistas de salida
Tiempos de contratación
**- Competencias**
Pensamiento estratégico
Organización y gestión del tiempo
Liderazgo
Empatía y gestión de personal
Comunicación efectiva y asertiva
Resolución de conflictos
**- Nível de educación deseada**:
Superior - trunco
**Nível de experiência deseada**:
Nível Experto
**Función departamental**:
Recursos humanos
**Industria**:
Recursos Humanos
**Habilidades**:
- Liderazgo
- Pensamiento estrategico
- Comunicación efectiva
- Resolución de conflictos

📌 Coordinación de Gestión de Talento (San Pedro Garza García)
🏢 ePeople Consulting
📍 San Pedro Garza García