ACTIVIDADES
Realizar los procesos de reclutamiento y selección administrando las vacantes críticas de cada área para cubrirlas en tiempo y forma.
Atender al personal en la entrega y recepción de diversos documentos carta laboral, IMSS, guardería, VISA, FONACOT, mediante la elaboración y llenando los formatos correspondientes.
Dar atención y seguimiento a las solicitudes de cortesías de señal, vacaciones, incapacidad, tarjetas de nómina, préstamos del fondo de ahorro, así como realizar constancia laboral y constancias ante el IMSS, para dar respuesta oportuna al empleado
Llevar a cabo la terminación laboral de personal, solicitando finiquitos previos y recabando toda la documentación necesaria para la salida del personal minimizando el riesgo laboral
Cerrar los convenios de demanda laboral del empleado, mediante la negociación y gestión ante el abogado externo, interno y el área de Relaciones Laborales la documentación necesaria para que el término de la relación laboral sea el más conveniente para ambas partes
Atender las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social,
así como del Gobierno del Estado, presentando la documentación solicitada para evitar cualquier multa o sanción
REQUISITOS
Licenciatura en Relaciones Industriales, psicología, administración de empresas, recursos humanos, Trabajo social o afín.
Experiencia minima de 2 años.
Gestión de personal, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión con sindicatos.
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