**Realización de Evaluaciones de Necesidades de Capacitación**: Evaluar las brechas de habilidades y los requisitos de capacitación dentro de la organización para desarrollar programas de desarrollo específicos.
- **Diseño de Programas de Capacitación**: Crear, coordinar e implementar programas de capacitación completos que se alineen con los objetivos organizacionales.
- **Facilitación de Sesiones de Capacitación**: Dirigir talleres, seminarios y sesiones de capacitación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
- **Desarrollo de Materiales de Aprendizaje**: Elaborar materiales atractivos e informativos, como manuales, módulos de aprendizaje electrónico y presentaciones.
- **Evaluación de la Efectividad del Programa**: Evaluar el impacto de los programas de capacitación a través de comentarios, métricas de rendimiento e iniciativas de mejora continua.




- **Coaching y Mentoría**: Proporcionar orientación y apoyo uno a uno a los empleados para facilitar el crecimiento competente y el desarrollo de carrera.
- **Colaboración con Partes Interesadas**: Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento, equipos de recursos humanos y liderazgo para identificar y abordar las necesidades de capacitación.
- **Gestión de Proyectos de Desarrollo de Talento**: Supervisar la planificación, ejecución y evaluación de iniciativas de desarrollo de talento.
- **Mantenerse Actualizado con las Tendencias de la Industria**: Mantenerse al tanto de los últimos desarrollos en aprendizaje y desarrollo para incorporar mejores prácticas y soluciones innovadoras.

📌 Especialista De Desarrollo De Talento - Vigente Al 05-Sep-2026 (Guadalajara)
🏢 Corporación ZAPATA
📍 Guadalajara