**Área**: Recursos Humanos.
**Responsabilidades Principales**:
- **Desarrollo e Implementación de Estrategias**: Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa, fomentando un ambiente laboral positivo y productivo.
- Manejo de nominas y sistemas de control de personal IMSS (IDSE) e INFONAVIT.
- **Gestión de selección**: Supervisar en la selección para asegurar la contratación de talento calificado que satisfaga las necesidades organizacionales.
- **Relaciones Laborales**: Servir como enlace entre la dirección y área de calidad, atendiendo consultas, resolviendo conflictos y promoviendo relaciones laborales armoniosas.
- **Desarrollo Organizacional**: Implementar programas de capacitación y desarrollo para potenciar las habilidades del personal, ademas de generar dinámicas de buena convivencia en el trabajo.
- **Gestión del Desempeño**: Establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño que impulsen un alto rendimiento y contribuyan al crecimiento profesional de los empleados.
- **Administración de Compensaciones y Beneficios**: Gestionar planes de compensación y beneficios competitivos que atraigan y retengan talento, asegurando equidad interna y competitividad externa.
- **Cumplimiento Legal**: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales vigentes, minimizando riesgos legales para la empresa.
**Requisitos**:
- **Formación Académica**: Título universitario en Administración de Empresas,



Psicología o a fin.
- **Experiência Profesional**: Mínimo de 2 años de experiência en roles de recursos humanos, con al menos 1 año en posiciones de liderazgo gestionando personal.
- **Conocimientos Técnicos**: Familiaridad con sistemas de gestión de recursos humanos como lo es el SUA, IDSE e INFONAVIT, incidencias del IMSS métricas de recursos humanos, herramientas y Softwares como ContPaqi (Nominas), Excel, Power Point y Word.
- **Habilidades Interpersonales**: Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, con capacidad para influir positivamente en todos los níveles de la organización.
- **Competencias Adicionales**: Orientación a resultados, pensamiento estratégico y adaptabilidad para gestionar cambios organizacionales.
**Indicadores Clave de Desempeño**:
- Reducción de la rotación de personal.
- Mejora en la satisfacción y el compromiso de los empleados.
- Eficiencia en los procesos de reclutamiento y disminución del tiempo de contratación.
- Implementación exitosa de gestión documental de personal.
- Orden y buen control documental.
- Cumplimiento de las normativas laborales sin incidencias legales.
Este perfil busca un profesional capaz de liderar el departamento de recursos humanos de manera estratégica, garantizando una gestión productivo y alineada con los objetivos corporativos.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,****** - $14,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Recursos Humanos (Xico)
🏢 Trade Supply Integral S. A. de C. V.
📍 Xico