**PERFIL DE PUESTO**
Puesto: Coordinación de Recursos Humanos.
Área: Recursos Humanos / Administración.
Reporta a: Dirección General / Gerencia Administrativa.
Personal a cargo: Auxiliar de RH / Reclutamiento / Nómina, según estructura.
Ubicación: Oficina corporativa y visitas periódicas a obra.
Modalidad: Presencial, con recorridos a frentes de trabajo.
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Disponibilidad: Sábados únicamente en caso de requerirse atención a personal de obra.
Sueldo: $20,000 netos mensuales + Prestaciones de Ley.
**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO**
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos estratégicos y operativos de Recursos
Humanos, asegurando la correcta atracción, administración, desarrollo y permanencia del
talento, así como la alineación e integración de los colaboradores a la cultura
organizacional, valores y propósito de la empresa, contribuyendo a la estabilidad operativa,
al clima laboral y al crecimiento sostenible de la organización.
**Requisitos**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Experiência mínima de 3 años en posiciones de coordinación o generalista de RH.
- Experiência indispensable en reclutamiento especializado, preferentemente en
sector construcción u obra.
- Experiência en manejo de personal operativo y administrativo.
- Conocimiento básico en Desarrollo Organizacional.
- Disponibilidad para visitas a obra y atención de personal operativo.
**HABILIDADES**
- Planeación y organización.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Liderazgo operativo.
- Seguimiento y control de procesos.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Manejo de conflictos y negociación.
- Enfoque a resultados.
- Sensibilidad organizacional y humana.
CONOCIMIENTOS
- Reclutamiento y selección especializado.




- Administración de personal.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Clima laboral y cultura organizacional.
- Desarrollo Organizacional (nível básico).
- Legislación laboral básica.
- Procesos de IMSS y control documental.
HERRAMIENTAS
- Plataforma SUA / IMSS.
- Nomipaq.
- Paquetería Office.
- Plataformas digitales de reclutamiento y seguimiento.
**FUNCIONES PRINCIPALES**
1. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección especializado para perfiles
operativos, administrativos y estratégicos.
Objetivo: Garantizar la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado a los
perfiles requeridos.
Objetivo: Asegurar contrataciones de calidad.
3. Administrar altas, bajas y expedientes del personal.
Objetivo: Garantizar cumplimiento legal y administrativo.
4. Integrar y resguardar la documentación del personal de obra, incluyendo altas ante
IMSS.
Objetivo: Asegurar control documental y cumplimiento normativo.
5. Diseñar y ejecutar programas de inducción y capacitación de actual ingreso bajo
esquemas de 30, 45 y 90 días.
Objetivo: Facilitar la adaptación y desempeño inicial del personal.
6. Dar seguimiento al proceso de onboarding del personal.
Objetivo: Reducir rotación temprana.
7. Gestionar y dar seguimiento con gerentes y jefaturas al desarrollo de sus equipos,
onboarding y Planes Individuales de Desarrollo (PID).
Objetivo: Impulsar el crecimiento y desempeño del talento.
8.



Monitorear y gestionar el clima laboral de la organización.
Objetivo: Mantener un ambiente de trabajo sano y productivo.
9. Diseñar y ejecutar dinámicas de integración de personal.
Objetivo: Fortalecer la cohesión organizacional.
10. Asegurar la alineación e integración del personal a la cultura organizacional, valores
y propósito de Buenvi.
Objetivo: Consolidar identidad, compromiso y sentido de pertenencia.
11. Apoyar en la implementación de políticas internas y lineamientos organizacionales.
Objetivo: Estandarizar prácticas y comportamientos internos.
12. Coordinar incidencias de personal y apoyo en procesos de nómina.
Objetivo: Garantizar información correcta y oportuna.
13. Elaborar reportes periódicos de indicadores de Recursos Humanos.
Objetivo: Facilitar la toma de decisiones directivas.
14. Atender requerimientos de personal de obra cuando la operación lo demande.
Objetivo: Asegurar continuidad operativa.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
15. Diagnosticar necesidades organizacionales mediante entrevistas, observación y
retroalimentación interna.
Objetivo: Identificar áreas de mejora en estructura, procesos y personas.
16. Diseñar e implementar acciones de fortalecimiento de liderazgo básico para mandos
medios.
Objetivo: Mejorar la gestión de equipos y la comunicación interna.
17. Definir y dar seguimiento a planes de mejora por área derivados de resultados de
clima laboral.
Objetivo: Traducir diagnósticos en acciones concretas.
18. Colaborar en la estandarización de procesos internos relacionados con personas,
roles y cultura.
Objetivo: Alinear la operación diaria con la identidad organizacional.
19. Medir y dar seguimiento a la adopción de valores, comportamientos esperad

📌 Coordinador Rh Constructora (Mérida)
🏢 Equilibrium Expertos En Recursos Humanos Y Psicología
📍 Mérida