¡Únete a nuestro equipo! Puesto: Jefe/a de Desarrollo Organizacional

Ubicación: Estado de México, Tlalnepantla (Esquema Presencial)Área: Capital Humano / Recursos Humanos

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y evaluar la estrategia integral de Desarrollo Organizacional, asegurando la alineación de la cultura, el talento y la estructura organizacional con los objetivos estratégicos de la compañía, promoviendo un ambiente de alto desempeño, compromiso y crecimiento continuo.

Funciones y Responsabilidades Principales

Gestión del Desempeño y Talento: Diseñar y liderar el ciclo anual de Evaluación del Desempeño, Mapeo de Talento (*9 Box*) y planes de sucesión para posiciones clave.

Clima y Cultura Organizacional: Medir, diagnosticar e implementar planes de acción para fortalecer el clima laboral, la vivencia de los valores institucionales y la propuesta de valor al colaborador (*eNPS*).

Gestión del Cambio (C): Liderar la estrategia de acompañamiento en procesos de transformación organizacional, asegurando la adopción ágil de nuevos proyectos y metodologías de trabajo.

Desarrollo de Liderazgo: Diseñar e impulsar programas de aceleración de talento, líneas de carrera y planes de desarrollo de competencias directivas y gerenciales.

Estructura y Puestos: Mantener actualizado el modelo de competencias, descriptivos de puesto y el diseño organizacional alineado a las necesidades operativas del negocio.

Indicadores de Gestión (KPIs): Definir y monitorear métricas clave de DO (rotación temprana, índice de promoción interna, efectividad de desarrollo)



para la toma de decisiones basada en datos (People Analytics).

Perfil Requerido

Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos o carrera afín (Titulado/a).

Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Desarrollo Humano.

Experiencia: 4 a 5 años de experiencia acumulada en áreas de Desarrollo Organizacional.Mínimo 2 años en posiciones de Jefatura, Coordinación Senior o Liderazgo de Proyectos integrales de DO.

Deseable experiencia en empresas del sector Salud, Farmacéutico.

Conocimientos Técnicos: Metodologías de Gestión del Cambio (deseable certificación PROSCI o similar).

Dominio de metodologías de evaluación de desempeño y mapeo de talento.

Manejo de plataformas HRIS / ERPs de talento (Success

Factors, Workday, BambooHR o similares).

Excelente manejo de Excel y análisis de datos de Capital Humano.

Competencias Clave: Visión estratégica y orientación a resultados.

Comunicación asertiva e influencia a niveles gerenciales/directivos.

Empatía y liderazgo facilitador.

Pensamiento analítico y resolución de problemas.

Resiliencia y adaptabilidad al cambio.¿Qué ofrecemos?
Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.

Prestaciones superiores a las de ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, Vales de Despensa, Fondo de Ahorro, Protegido de Vida, etc.).

Plan de aprendizaje y capacitación continua.

Un entorno de trabajo colaborativo, ético y enfocado en el bienestar humano.

📌 Jefe/a de Desarrollo Organizacional (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México