PUESTO: COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

OBJETIVO: Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los programas de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que las acciones formativas contribuyan al fortalecimiento de las competencias, el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la mejora continua del desempeño de los colaboradores, en apego a las políticas internas y la normatividad aplicable.

ESCOLARIDAD: Licenciatura en psicología, administración, pedagogía, educación, relaciones industriales, recursos humanos o afín

REQUISITOS:

Inglés básico / intermedio deseable

Edad: 25 años en adelante

Género: Indistinto

Especialidad: Capacitación, desarrollo organizacional, DNC, matriz de competencias y evaluación de desempeño

EXPERIENCIA PREVIA:

Experiencia mínima de 2 a 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión de talento en entornos operativos, logísticos, industriales o de distribución.

Experiencia en levantamiento de DNC, diseño de planes de capacitación, inducción, matrices de competencias, seguimiento a curva de aprendizaje y evaluaciones 30/60/90.

Conocimiento en elaboración de material didáctico, listas de asistencia, constancias, evidencias de capacitación, control documental y seguimiento a cumplimiento.

Experiencia deseable en matriz ILUO, polivalencia operativa, desarrollo de mandos medios, comunicación interna y soporte a procesos de cambio organizacional.

Manejo de Excel, presentaciones, indicadores de capacitación y control de avances por área, puesto, jefe y cedis.





PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

Coordinar el proceso de inducción institucional, inducción al puesto y seguimiento a curva de aprendizaje del personal de reciente ingreso.

Levantar y actualizar la DNC de CMD, aguas 1, aguas 4 y áreas asignadas, priorizando puestos críticos, operación y mandos medios.

Diseñar y dar seguimiento al plan de capacitación, asegurando evidencias, listas de asistencia, evaluaciones y cierre documental.

Apoyar en la construcción y actualización de matrices de competencias / ILUO, polivalencia, habilidades críticas y brechas de capacitación.

Coordinar evaluaciones de 30, 60 y 90 días, integrando resultados y planes de acción con jefes inmediatos.

Implementar acciones de desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura, disciplina operativa y reforzamiento de lineamientos.

Dar soporte a los jefes y supervisores en temas de liderazgo, retroalimentación, detección de brechas y seguimiento al desempeño.

Mantener actualizados los indicadores de capacitación y D.O..: cumplimiento del plan, avance DNC, evaluaciones 30/60/90, brechas y efectividad.

Coordinar con seguridad, operaciones y capital humano la capacitación obligatoria, técnica y de cultura operativa.

Generar reporte semanal de avances, bloqueos, necesidades de capacitación y propuestas de mejora.

HORARIO:

Lunes a Sábado

Pago Semanal - A Negociarse durante el proceso

Prestaciones de Ley

Fondo de Ahorro

Caja de Ahorro

Sueldo: $500.00 - $510.00 al día

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 COORDINADOR (A) DE CAPACITACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL (México)
🏢 VAZLO COMERCIAL SA DE
📍 México