Description:

OBJETIVO DEL PUESTO

Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos principal de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO

A. Relaciones Laborales

Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales

30%

B. Cumplimiento Legal

Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato.

15%

C. Ambiente de Trabajo

Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo

25%

D. Programas de Compromiso

Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas

15%

E.



Indicadores

Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores.

15%

Total

100%

INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION

KPI

UNIDAD DE MEDIDA

DESCRIPCION

Rotación

%

# Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales

Ausentismo

%

# Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales

Casos Laborales

%

Días de Casos laborales abiertos

Requirements:

HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO

Conocimiento general

Conocimiento específico

Nivel de dominio

Años de experiencia

Legislación Laboral

LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales

CA

2 a 4 años

CCT

Proceso de Legitimación

CA

2 a 4 años

Manejo de Software

Análisis de datos , Sistema Tress, Excel

CA

2 a 4 años

EXPERIENCIA LABORAL

Área

Puesto

Nivel jerárquico

Años

Relaciones Laborales

Generalista II

Individual

1 - 3 Años

EXPERIENCIA CRITICA

Legislación Laboral

Relaciones Laborales

📌 Human Resources Sr Generalist (México)
🏢 Springs Window Fashions
📍 México