Misión del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, así como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Principales funciones

- Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
- Realizar funciones administrativas y de control de área.
- - Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.

- Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.

- Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.

- Coordinar la reunión bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.

- Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selección de personal para el Hotel.

- Hacer entrevistas a nivel operación y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.

- Asegurar que el personal contratado cumpla con las políticas y procedimientos establecidos.

- Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.

- Verificar que todos los candidatos apliquen los exámenes de selección correspondientes.





- Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nómina.
- Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitación y entrenamiento.
- Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al área.
- Revisar los tableros de avisos y la información que se presenta en ellos.
- Anticipar la detección de la calidad del elemento humano.

- Identificar las mejores universidades y escuelas técnicas en cada una de las plazas, donde tiene un acercamiento estrecho con directores y encargados de vinculación estudiantil, permitiéndole detectar estudiantes con talento y con posibilidades de desarrollo, para reclutar a los mejores.

- Crear programas y convenios para los practicantes.

- Apoyar la capacitación y desarrollo del personal.
- Respetar y cumplir las nuevas reformas laborales.

Áreas de Especialización

- Recursos Humanos
- Administración de personal
- Reclutamiento y selección de personal

Conocimientos técnicos

- Manejo de Head Count / plantillas de personal
- Manejo de entrevista bajo competencias
- Planificacion de eventos

Escolaridad

- Licenciatura en Contaduría o Económico Administrativo
- Titulado

Paquetes Informáticos

Office

Oracle

Idiomas

Inglés

Español

Experiencia

- Coordinador de Nóminas 3 añoa.
- Analista de Recurso Humanos/Admón Personal 3 años.
- Especialista Administración de Personal 3 años.

Posición física del trabajo

- Labores de forma presencial.

Necesidades físicas del puesto

- Comunicación frecuente
- Movilidad entre las diferentes áreas de hotel.

📌 COORDINADOR CAPITAL HUMANO GRAND FIESTA AMERICANA SUMIYA CUERNAVACA (Morelos)
🏢 Grupo Posadas
📍 Morelos