Empresa miembro del Grupo líder de Negocios en Latinoamérica, abre la oportunidad para que formes parte
de su equipo de trabajo como:

Requisitos:

Género: Indistinto

Escolaridad:

Universitario: Administración De Empresas (Required), Universitario: Industrial (Required), Universitario: Pedagogía (Required), Universitario: Psicología (Required)

Experiencia:

Implementación y seguimiento a programas de capacitación, coordinando todo el proceso administrativo y logístico de cada curso de formación, así como evaluar propuestas y contenidos.

Actividades Principales:

Diseñar, planear, organizar y coordinar el programa de formación anual de las unidades de negocio asignadas, con la finalidad de desarrollar las competencias técnicas, profesionales y humanas en todos los colaboradores por medio de la supervisión antes, durante y después de cada evento de capacitación considerando los lineamientos y políticas establecidas de IDEAL.
Implementar estrategias de diagnóstico, DO y Gestión del cambio con el fin de contribuir al mejor funcionamiento de la organización en las distintas áreas que la conforman.

Competencias:

Características personales:

Escolaridad: Lic. Pedagogía, Lic. Psicología, Lic. Administración de empresas.

Estudios Adicionales: Especialidad en Capacitación (recomendable)

Idiomas: N/A

Edad: 25 - 35 años (Deseable)

Género: Indistinto

Nacionalidad: Mexicana

Estado Civil: Indistinto

Lugar de residencia: CDMX

Disponibilidad para viajar: Si

Horario laboral: 9:00am – 6:00pm

Habilidades

Competencias Específicas
Análisis documental = Alto
Actitud de servicio = Alto
Trabajo bajo presión = Alto
Tolerancia a la frustración = Alto
Análisis y solución de problemas = Medio
Comunicación verbal y escrita = Medio
Apego a procesos = Medio
Orientación al resultado = Medio

Conocimiento Técnico/Práctico
Modelo integral de capacitación = Alto
Estrategias de enseñanza - aprendizaje = Alto
Diseño instruccional = Alto
Programas de inducción = Medio
LMS = Medio
Trámites ante la Secretaría del trabajo = Medio
Competencias laborales = Medio
Técnicas de instrucción = Medio
Especialidad en Recursos Humanos (Deseable), Implementación y seguimiento a programas de capacitación, coordinando todo el proceso administrativo y logístico de cada curso de formación, así como evaluar propuestas y contenidos., Indicadores de desempeño
Indicador: Cumplimiento de curso programado.




Periodicidad: Por evento.
Ruta: Confirmación con proveedores y jefes + Asignación de recursos + Asegurar la ejecución + Conformación de evidencias.

Indicador: Registros de capacitación.
Periodicidad: Mensual.
Ruta: Evidencias + Captura en base de datos = Elaboración del reporte.

Indicador: Pagos realizados.
Periodicidad: Por evento.
Ruta: Número de facturas recibidas / Números de pagos realizados = 0% de facturas por pagar (dentro de un periodo de 30 días)., Niveles con los que gestiona
Dirección General: No Aplica
Directivos : No Aplica
Asistentes de Dirección: No Aplica
Gerenciales: Aplica
Mandos Medios (Jefaturas, coordinaciones, Responsables): Aplica
Niveles base: Aplica
Operativos: Aplica, Otras características personales/Información adicional
Control administrativo = Alto
Ortografía y redacción = Alto
Organizado = Alto
Empático = Alto
Proactivo = Alto, Perfil de Sistemas/Herramientas
Sistema: LMS.
Actividad: Asignar capacitaciones en línea.
Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Consulta.

Sistema: ERP (Intelisis).
Actividad: Trámites de facturas.
Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Captura.

Sistema: Office.
Actividad: Elaboración de información / material.
Tipo (captura, consulta, autorización, desarrollo): Desarrolla., Persona que levantó el requerimiento:
Motivo del levantamiento: Sustitución
Empresas de las cuales no se puede reclutar: N/A
Empresas recomendadas por el cliente para reclutar: N/A, Relaciones Internas

Área/Puesto = Reclutamiento, Selección y Contratación del personal.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Comunicación para identificar las áreas de oportunidad del personal de SECI para establecer planes de capacitación. Evaluando todos los sectores de negocio las áreas de oportunidad relevantes.

Área/Puesto = Presupuestos y Tesorería.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Seguimiento al pago de proveedores de capacitación.





Área/Puesto = Control y Seguridad en Sistemas.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Integración de información para atención de Auditorías.

Área/Puesto = Comunicación Organizacional.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Coordinación de comunicados del programa de Fundación Slim y programas de formación institucional.

Área/Puesto = Jefes de Sectores de Negocio.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Seguimiento a programas de capacitación y entre a de documentos a consultorías.

Área/Puesto = Todas.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Proporcionar atención y servicios para temas de capacitación.

Relaciones Externas

Área/Puesto = CICADEPH.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Integrar información para el cumplimiento de requerimientos de la STPS de las empresas de Grupo IDEAL.

Área/Puesto = Proveedores de Capacitación.
Frecuencia = Por evento.
Descripción de la relación = Coordinación de cursos y uso de recursos en sitio.

Área/Puesto = Fundación SLIM (Asume, Beca Digital, Beca Telmex / Telcel, Educación Inicial, Capacítate Carso).
Frecuencia = Anual.
Descripción de la relación = Enlace para la difusión, implementación y seguimiento de los diferentes programas., Retos o problemáticas a las que se enfrentan
Atención a tiempos establecidos para proporcionar capacitación especializada.
No contar con políticas mandatarias.
Establecer la matriz de competencias laborales (técnicas y liderazgo) de los puestos de Corporativo a fin de tener la información de cada colaborador y así definir su plan de capacitación.
No existe un sistema que administre la capacitación y se realiza de manera manual., Sectores que Maneja
Corporativo: Aplica
PASE: No aplica
Carretero: Aplica
Terminales Multimodales: Aplica
Agua y Energía: Aplica , Tipo de decisiones que toma
Para realizar cambios de coordinación en logística., Universitario - Administración De Empresas, Universitario - Industrial, Universitario - Pedagogía, Universitario - Psicología

Ofrecemos

- Sueldos brutos se comentará en entrevista
- Beneficios y Prestaciones adicionales, se comentará en entrevista
- Excelente ambiente de trabajo
- Trabajo estable

Zona para Laborar:

ADECUADO CORPORATIVO

Modalidad de trabajo:

- 100% presencial

📌 Especialista De Capacitacion (Ciudad de México)
🏢 Ideal
📍 Ciudad de México