Descripción
Oferta

Fortalecer la estrategia laboral mediante la negociación sindical, cumplimiento legal y liderazgo en las relaciones laborales.

Diseñar y coordinar la estrategia de relaciones laborales a nivel nacional.
Negociación, revisión y administración de contratos colectivos y convenios.
Atención a posibles litigios individuales y colectivos, procesos de inspección y comparecencias.
Elaboración y supervisión de documentos, políticas y procedimientos laborales.
Cumplimiento de normatividad en seguridad, higiene, salud ocupacional y prevención de riesgos.
Interlocución con sindicatos y autoridades laborales para asegurar acuerdos sustentables.
Liderar al equipo de relaciones laborales, asegurando su desarrollo y alineación estratégica.

Requisitos
Candidato/a

- · Licenciatura en Derecho
- · Experiencia en negociación sindical a gran escala y en entornos corporativos.
- · Competencias principal: orientación al logro, pensamiento crítico, liderazgo, integridad y autoconfianza

Proceso de
Selección

El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3.



Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas
4. Adjuntar papelería

Una vez que completes los pasos mencionados, si tu perfil se adecúa a la posición, te contactaremos por email (a través de Aira), o por teléfono celular para continuar con el proceso en etapa presencial.

Sobre
Nosotros

SOMOS UNA EMPRESA 100% MEXICANA, numero uno del retail en nuestro país. Nuestro prestigio es fruto del talento y compromiso de miles de personas que han construido nuestra historia y nos han posicionado como el 4° empleador más importante de México.

¡EL MEJOR TALENTO SOLO ESTÁ EN SORIANA!

"En Organización Soriana actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades por lo que no hay criterios de exclusión por origen étnico o nacionalidad, género, edad, orientación sexual, discapacidad, condición social, religión, preferencias sexuales o estado civil. Basado en el Artículo 2 de la “Ley Federal de Trabajo”. Asimismo está prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo". (ver más)

📌 Gerencia Relaciones Laborales (Monterrey)
🏢 Organización Soriana
📍 Monterrey