Responsabilidades 1. Diseñar e implementar la estrategia de RH Definir y ejecutar la estrategia de capital humano alineada con los planes estratégicos y objetivos de la empresa . 2. Liderar el ciclo de atracción de talento Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y onboarding del personal para asegurar la atracción del mejor talento . 3. Gestionar la administración de personal y nómina Asegurar la correcta administración de la nómina, prestaciones, compensaciones, contratos y el cumplimiento de las obligaciones laborales altas, bajas, incidencias . 4. Velar por el cumplimiento legal y normativo Asegurar que todos los procesos de RH cumplan con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa . 5. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo Diagnosticar necesidades, elaborar planes de formación y supervisar su ejecución para potenciar el desarrollo de los colaboradores . 6. Impulsar la cultura y el clima organizacional Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar el clima organizacional, organizar eventos de integración y promover el trabajo en equipo y el sentido de pertenencia . 7. Gestionar el desempeño Supervisar los procesos de evaluación de desempeño, recomendar promociones y apoyar en la creación de planes de carrera . 8. Actuar como socio estratégico HRBP Acompañar y asesorar a los líderes de otras áreas en la gestión de sus equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones en materia de personas . 9. Analizar y reportar indicadores KPIs Monitorear,



analizar y generar reportes ejecutivos sobre indicadores clave como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, entre otros, para la toma de decisiones . 10. Desarrollar políticas y estructuras Elaborar, actualizar y hacer cumplir políticas internas, descripciones de puestos y estructuras organizacionales MOF, perfiles de puesto .
Requisitos 1. Formación académica Licenciatura concluida o grado de bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. 2. Conocimiento legal y técnico Dominio de la legislación laboral, procesos de selección, administración de nóminas y manejo de software de RH ERP como SAP, sistemas de nómina . 3. Habilidades técnicas específicas Excel nivel intermedio a avanzado Indispensable para el análisis de datos y reportes . Herramientas de análisis Conocimiento de herramientas como Power BI es deseable . 4. Habilidades de liderazgo y gestión Excelentes habilidades de liderazgo, capacidad para coordinar múltiples proyectos, resolver conflictos, comunicar efectivamente y trabajar bajo presión . 5. Competencias clave Proactividad, enfoque a resultados, alto nivel de organización, atención al detalle, pensamiento analítico, capacidad para mantener la confidencialidad y orientación al servicio .
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