1. Performance & Talent Management
Actuar como coach de Front Line Leaders en:
Gestión de desempeño.
Feedback continuo.
Resolución de conflictos.
Cambios organizacionales.
Mejorar relaciones laborales.
Incrementar compromiso, productividad y retención.
2. Operational Excellence & HR Governance
Mantener integridad de datos en Success Factors a través de auditorías a: Altas, bajas, cambios, movimientos.
Mantener al día la información de HC vs plan y FCST en HC tool, mandar reporte de HC de cierre de mes al equipo gerencial.
Participar activamente en las juntas y proveer la información necesaria para toma de decisiones de HC Flex para operaciones.
Analizar métricas de workforce:
Headcount.
Rotación.
Ausentismo.
Antigüedad.
Categorías.
Análisis de impacto de compensación en rotación y atracción.
Llenado del HR Scorecard con la información de las locaciones de MHMX y FDMX ; revisar la información del Power BI corporativo asegurando la información sea correcta de manera Mensual.
3. Total Compensation




Soporte al HR Manager del sitio en:
Análisis de compensación local.
Benchmarking interno (M+H) y externo.
Actualización de categorías.
Apoyo en ajustes salariales, promociones y movimientos.
4. Proyectos y Analytics
Analizar Tendencias de la fuerza laboral.
Mercado laboral local.
Riesgos de capacidad y skills.
5. Engagement & Employee Experience
Seguimiento a planes de acción derivados de Encuesta Gallup
Trabajar con líderes para implementar acciones medibles.
Dar seguimiento a impacto de acciones implementadas, tendencias de engagement, cumplimiento a planes de acción.
6. Budget & Internal Controls:
Administrar el presupuesto asignado a actividades de RH, eventos, capacitación, engagement.
Asegurar cumplimiento de Procesos de Compras, lineamientos de Finanzas & controles internos.
Apoyar los programas de la planta para el ahorro de costos y otras mejoras en el servicio.

📌 Generalista de RH y Relaciones Laborales (México)
🏢 MANN+HUMMEL
📍 México