**Tipo de colaborador**:- Confianza**Objetivo del puesto**:Administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
**Responsabilidades y actividades**:Asesorar en el proceso de reestructuras y solicitudes de puestos, siendo un vínculo para la habilitación de puestos entre los requerimientos del solicitante, de la Unidad de Recursos Humanos (URH) y de lo estipulado por el corporativo.Orientar a la URH en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.Realizar pre- valuaciones de puesto para revisar con corporativo.Analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.Coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la URH, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.Revisar requerimientos de revaluaciones de puestos y canalizar al corporativo aquellas en las que se identifiquen oportunidades de remuneración.Llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la URH los cambios requeridos en sistema)Revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la URH relacionada con estructura y compensación.Generar información personalizada para la URH en lo relacionado a presupuesto y costeos de estructura, con la metodología y calculadora establecida por corporativo.Coordinar revisiones periódicas de estructura a su alcance; así como de iniciativas definidas por el corporativo (proyectos de análisis de estructuras, ciclo de planeación de estructura, ejercicios de presupuesto de nómina, nívelaciones, etc.)Alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la URH (vínculo entre corporativo y URH).
Generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)Asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la URH correcciones cuando se presente la necesidad.
**Experiência**:Administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal.
(3 años)Controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina (2 años)**Conocimientos**:Diseño o administración de tabuladores y bandas salarialesPlataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia Success Factors)Plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia Mercer)Excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)**Educación**:- Licenciatura en Relaciones Industriales- Deseable Licenciatura en Áreas Económico-Administrativas o Ingeniería Industrial**Perfil Complementario**:Valuaciones de puestosNormativa laboral y fiscalGestión de incentivos**Experiência**:**Certificaciones**:**Idioma**:

📌 Asesor De Estructura Y Compensaciones (Experto) (Guadalajara)
🏢 Pisa Farmacéutica
📍 Guadalajara