Acerca de Cemex Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés.
Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.
Candidato /a Semestre (s): 8avo semestre Carrera (s): Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines Disponibilidad de horario: 25 hrs a la semana Periodo de estadía en Cemex: 1 mes Fecha inicio y fecha de término: 10 de diciembre - 31 de diciembre Descripción del Proyecto El proyecto consiste en la estandarización y mejoramiento del proceso de nóminas, con el objetivo de fortalecer la precisión operativa, asegurar la correcta gestión de incidencias y garantizar que el equipo involucrado cuente con las herramientas y el conocimiento necesario para ejecutar el proceso de manera eficiente.
Retos que implican para el estudiante El/la practicante aprenderá a: - Comprender de forma integral el proceso de nómina en un entorno industrial.
- Desarrollar e implementar planes de comunicación operativa.
- Identificar áreas de posibilidad y proponer mejoras en procesos administrativos.
- Monitorear indicadores semanales y analizar incidencias del personal.
- Coordinar con distintas áreas para asegurar la estandarización y cumplimiento de procesos.
Principales responsabilidades y actividades por realizar - Apoyar en la capacitación del equipo de supervisores para asegurar dominio total del proceso de nómina.
- Elaborar y ejecutar planes de comunicación,



orientados a que los técnicos registren correctamente su entrada y salida.
- Realizar monitoreo semanal de incidencias, detectar inconsistencias y proponer acciones preventivas.
- Participar en la documentación y estandarización del flujo operativo del proceso de nómina.
- Dar seguimiento a reportes, dashboards y evidencias del cierre de nómina.
- Colaborar con el área para reforzar prácticas de orden, exactitud de datos y cumplimiento de tiempos.
Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje - Manual o instructivo estandarizado del proceso de nómina.
- Plan de comunicación para técnicos-operativos sobre registro de asistencia.
- Reporte semanal de monitoreo de incidencias e identificación de tendencias.
- Dashboard o tablero básico con indicadores clave del proceso.
- Informe final de mejoras implementadas y oportunidades futuras.
Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos - Manejo de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros, fórmulas básicas).
- Organización, atención al detalle y capacidad analítica.
- Comunicación efectiva y trabajo colaborativo.
- Deseable: nociones de procesos administrativos o de recursos humanos.
CEMEX Diversidad e Inclusión En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones.
Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad.
Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.

📌 Practicas De Recursos Humanos (Jalisco)
🏢 Cemex Mexico
📍 Jalisco