**_"El mundo es tuyo con Meliá"_**Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas.Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia globalEs realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso.
**Descubre algunos de los ventajas que ofrecemos**:- **My MeliáRewards**: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
- **My MeliáBenefits**: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Siéntete orgulloso/a de pertenecer a Meliá, ¡nosotros/as lo estamos de ti!
**¿Algunas actividades que tendrás que hacer?
**- Realizar seguimiento constante del personal del hotel para conocer su nível de desempeño, necesidades formativas, desarrollo competencial, áreas de mejora, posibles cambios en funciones/ promociones.
- Junto con el DO, guía y aconseja a los HODs en la gestión de sus equipos.
- Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmark de otras compañías del compset.
- Seguimiento a KPIs.
- Organizar y coordinar la medición del clima laboral, comunicación de los resultados a todo el personal y la realización/seguimiento de los planes de acción.
- Coordinar la planificación anual y apoya a los HoD en la gestión del bienestar de los empleados: ambiente laboral, team building, procesos de comunicación, actividades.




- Asegurra la implantación del modelo de Identidad corporativa vigente según las pautas del área de Cultura en su ámbito de responsabilidad.
- Se asegura que el hotel cumple con las obligaciones en materia de prevención: actualización del Plan de Prevención, fichas de seguridad de productos químicos, documentación preventiva de las contratas y subcontratas, organización de simulacros y mantenimiento de los botiquines de todo el hotel.
- Apoyar, coordinar y supervisar el proceso anual de Retribución Variables, asegurando la correcta fijación de objetivos y evaluación de los mismos siguiendo las pautas establecidas.
- Conocer la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo (Collective Agreements) de su provincia/ país según aplique.Se apoya en RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.
- Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo.
**¿Qué buscamos?
**Escolaridad: Licenciatura en n Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.Experiência: Experiência mínima de 5 años en posiciones similares.Conocimiento:- Conocimientos de operativa hotelera.
- Conocimientos tanto de las áreas Soft & Hard de RRHH (Reclutamiento y selección,desarrollo y formación, Relaciones laborales, Clima Laboral, Employer & Personal Branding).
- Valorables conocimientos en SuccessFactor, MyPlace o SAP.
- Experiência con comités de empresa.




- Visión estratégica global y financiera, gestión de presupuestos y seguimiento de cumplimiento de los mismos.
- Capacidad para gestionar equipo y proyectos.Idioma: Inglés**En Meliá todos somos VIP**Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiência inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente **VIP**.
- En Meliá Hotels International apostamos por la _**_igualdad _**_de oportunidades _**_entre mujeres y hombres_**_ en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente._- Impulsamos nuestro compromiso con _**_la igualdad y la diversidad_**_, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.Creemos que _**_la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global_**_._- Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.En este sentido, nuestro lema es "_**_Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable_**_" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible._Si quieres ser "**Very Inspiring People**", síguenos en:**INSTAGRAM** -**TIKTOK** -**LINKEDIN** -**INDEED** -**GLASSDOOR

📌 Director De Recursos Humanos (35299) (Baja California Sur)
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📍 Baja California Sur