Diseñar y mantener actualizadas los tabuladores operativos y de staff administrativos de sucursalAnalizar y actualizar los tabuladores salariales con base en estudios de mercado y evaluaciones de puestos.Apoyar en la valuación y clasificación de puestos utilizando metodologías establecidas (ej. Hay, Mercer, etc.).
Realizar estudios de compensación y benchmarkGenerar reportes y análisis relacionados con sueldos, equidad interna y competitividad externa.Colaborar en la definición de políticas de compensación fija y variableMonitorear desviaciones salariales y proponer ajustes correctivos en los tabuladores de operativosDar soporte técnico a otras áreas de RH en temas relacionados con estructuras y compensaciones.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** al mesTipo de jornada:- Turno de 8 horasExperiência:- Metodologias HAY y/o Mercer: 1 año (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial