Empresa: Interceramic

Descripción genérica del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de compensaciones de la organización mediante el análisis y valuación de puestos, administración de tabuladores salariales, elaboración de propuestas de movimientos salariales, análisis de información y apoyo en los programas de compensación, asegurando el cumplimiento de las políticas establecidas, la equidad interna y la competitividad de la empresa en el mercado laboral.

Escolaridad requerida y datos generales

Licenciatura concluida en Administración, RH, Contaduría, Finanzas, Ingeniería Industrial o carrera afín.

Experiencia requerida

Experiencia en Compensaciones, Recursos Humanos.

Conocimientos técnicos y habilidades
Valuación y análisis de puestos.
Administración de estructuras organizacionales.
Sueldos, salarios y compensación total.
Tabuladores salariales y mercado de compensaciones.
Legislación laboral.
Indicadores de Capital Humano.
Excel avanzado y sistemas de RH (SAP-Empleado Central,



Sinter).

Principales funciones
Ejecutar y mantener actualizada la estructura organizacional y los catálogos de puestos.
Actualizar y administrar los tabuladores salariales.
Analizar solicitudes de incrementos salariales, promociones y movimientos organizacionales.
Elaborar propuestas salariales con base en políticas internas y estudios de mercado.
Participar en los procesos de revisión salarial y compensación variable.
Realizar análisis de mercado salarial y estudios de competitividad.
Elaborar reportes, indicadores y presentaciones relacionadas con compensaciones.
Brindar soporte y asesoría a las diferentes áreas respecto a políticas y procesos de compensación.

Mantener actualizada la información y documentación relacionada con compensaciones.

Competencias

Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
J-18808-Ljbffr

📌 Especialista De Compensaciones Chihuahua
🏢 INTERNACIONAL DE CERAMICA, S.A.B. DE
📍 Chihuahua