Responsable-Organización y AgileCountry: Mexico**Objetivo**:Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, responsable de orientar y liderar la evolución del modelo organizativo y la adopción de metodologías ágiles.Su misión es impulsar la transformación cultural, fomentar la agilidad empresarial y garantizar que la organización cuente con estructuras, procesos y prácticas que faciliten la innovación, eficiencia y orientación al cliente.
**Principales funciones**:- Definir y mantener la estructura organizacional del banco, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y la visión global.
- Diseñar e impulsar enfoques y prácticas ágiles que optimicen los procesos organizacionales transversales en Santander México.
- Coordinar la aplicación de metodologías ágiles, facilitando la asignación productivo de recursos a las distintas áreas y garantizando estructuras que respondan de manera efectiva a las necesidades del negocio.
- Dirigir y consolidar el foro de gobierno organizacional junto con áreas estratégicas, generando sinergias que aseguren la definición de objetivos alineados a cada unidad de negocio.
- Garantizar el cumplimiento regulatorio en materia de gobierno corporativo y estructuras organizativas.
- Liderar la alineación de estructuras, procesos y funciones, maximizando la eficiencia, efectividad y agilidad en toda la organización.
- Acompañar y asesorar a las áreas y equipos en sus reflexiones estratégicas, apoyándolos en la definición y optimización de sus estructuras para facilitar la consecución de resultados.




- Medir y reportar el impacto de la agilidad organizacional mediante KPIs de productividad, satisfacción del cliente y compromiso de empleados.
- Identificar tendencias en diseño organizacional y agilidad empresarial, aplicándolas a la realidad de la compañía.
- Impulsar de manera coordinada con el equipo de transformación una red de Agile Coaches y Change Agents que apoyen la transformación.
**Requisitos**- Licenciatura en Administración, Ingeniería, Psicología Organizacional o afín (posgrado/MBA valorado).
- +8 años de experiência profesional, con al menos 5 en diseño organizacional, transformación cultural o implantación de modelos ágiles.
- Experiência liderando programas de transformación.
- Conocimiento de frameworks ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, Spotify Model, etc.).
- Experiência en diseño organizacional (modelos matriciales, tribus, squads, COEs, etc.).
- Habilidades sólidas en gestión del cambio, comunicación e influencia.
- Inglés avanzado**Competencias clave**- Visión estratégica: capacidad de alinear la transformación organizativa con los objetivos de negocio.
- Liderazgo transformacional: inspirar, movilizar y guiar a líderes y equipos.
- Mentalidad ágil: flexibilidad, orientación al cliente y aprendizaje continuo.
- Gestión de stakeholders: influencia y colaboración con directivos.
- Innovación: aplicación de nuevas tendencias en organización y trabajo.
- En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiência en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento._

📌 Responsable-Organización Y Agile (Xico)
🏢 Santander
📍 Xico