Responsable-Strategic Value Partner en Personas & Cultura -RetailCountry: Mexico**Objetivo**:Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, actúa como socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos de la organización.Brinda asesoría experta a líderes y managers en temas de talento, cultura, desempeño, transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando el desarrollo sostenible del equipo humano.
**Principales funciones**:- **Actuar como socio estratégico y de confianza**para las áreas centrales y regionales, asesorando en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la efectividad de los equipos, **liderando la identificación de gaps entre los objetivos del negocio y los skills de los profesionales.
**:- **Proveer insights y análisis**sobre tendencias de capital humano y mejores prácticas de la industria, anticipando necesidades futuras de la organización.
- **Garantizar la implementación eficaz**de políticas, procesos y servicios de RRHH (reclutamiento, compensación, desarrollo, sucesión, desempeño, clima laboral, entre otros).
- **Asegurar una experiência positiva**para empleados y ejecutivos en todos los puntos de contacto con RRHH.
- **Supervisar la alineación**de las iniciativas globales y locales de RRHH con los objetivos de la compañía, coordinando la labor de los distintos CoEs de Personas y Cultura.
- **Diseñar y coordinar**estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento clave, incluyendo la definición de estructuras que acompañen dichas iniciativas.




- **Impulsar programas de formación de líderes**y planes de desarrollo de carrera que potencien el crecimiento profesional del personal.
- **Fomentar una cultura de colaboración, consultoría y excelencia**en el servicio al cliente interno.
- Apoyo en el diseño organizacional y cambios estructurales.
- Liderar o apoyar iniciativas de gestión del cambio.
**Requisitos**- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín (posgrado/MBA deseable).
- Mínimo 8-10 años de experiência en RR.HH.
, y/o en posiciones senior- **En esta posición se valorará conocimiento/experiência específica de los negocios de Retail & Commercial en Banco Santander.
**:- Experiência demostrada en entornos multinacionales o de alta complejidad organizativa.
- Conocimiento en legislación laboral y relaciones colectivas.
- Capacidad analítica para interpretar KPIs y proponer estrategias basadas en datos.
- Habilidades de comunicación, negociación e influencia a nível directivo.
- Nível avanzado de inglés (oral y escrito).
**Competencias clave**- Orientación estratégica: capacidad de conectar iniciativas de personas con los objetivos del negocio.
- Liderazgo e influencia: habilidad para guiar y convencer a stakeholders principal.
- Gestión del cambio: promover la transformación cultural y organizativa.
- Pensamiento analítico: uso de datos y métricas para la toma de decisiones.
- Empatía y escucha activa: entender las necesidades de las personas y construir confianza.
- Confidencialidad y ética.
- En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiência en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento._

📌 Responsable-Strategic Value Partner En Personas & Cultura -Retail (Xico)
🏢 Santander
📍 Xico