**Objetivo del puesto**:Dirigir, estructurar y consolidar el departamento de Recursos Humanos, implementando políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del talento, el clima laboral y el desarrollo organizacional, alineando los objetivos del área con la visión y metas estratégicas de la empresa.
**Funciones principales**:- Diseñar, implementar y estructurar el **departamento de Recursos Humanos** (organigrama, políticas, procedimientos y manuales).
- Definir e implementar estrategias de **atracción, retención y desarrollo del talento**.
- Establecer procesos formales de **reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional**.
- Diseñar e implementar **planes de desarrollo organizacional**, cultura y clima laboral.
- Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales y laborales ante **IMSS, STPS y otras dependencias**.
- Coordinar la administración de nómina, control de incidencias, movimientos ante IMSS y atención a auditorías.
- Diseñar y mantener **indicadores de Recursos Humanos (KPI)** que permitan la toma de decisiones basada en datos.
- Proponer y ejecutar estrategias de **compensaciones, incentivos y beneficios** alineadas a los objetivos de la empresa.
- Liderar programas de **comunicación interna, bienestar laboral, liderazgo y desarrollo de competencias**.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta y normativas laborales.
- Gestionar y desarrollar al equipo de trabajo del área de Recursos Humanos.
- Fungir como **asesor estratégico de la dirección** en temas organizacionales, estructura, clima laboral y gestión del cambio.
**Perfil del puesto**:**Escolaridad**: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.




**Deseable**: Maestría o diplomado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración del Talento.
**Experiência**:- Mínimo **5 a 8 años de experiência** en Recursos Humanos.
- Al menos **3 años en puesto gerencial**.
(OBLIGATORIO)- ***** AÑOS ( OBLIGATORIO)- Experiência comprobable en la **creación o reestructuración de departamentos de RRHH** y programas de **desarrollo organizacional**.
**Conocimientos**:- Legislación laboral mexicana y relaciones laborales.
- Procesos de nómina, IMSS, INFONAVIT, SUA y IDSE.
- Reclutamiento por competencias y atracción de talento.
- Evaluación del desempeño y desarrollo de planes de carrera.
- Implementación de clima laboral y programas de cultura organizacional.
- Indicadores de gestión (KPI) y análisis de rotación, ausentismo y productividad.
- Paquetería Office, sistemas de nómina y software de RH.
**Habilidades y competencias**:- Liderazgo estratégico y visión organizacional.
- Planeación, estructura y gestión de proyectos.
- Comunicación asertiva y capacidad de negociación.
- Innovación y pensamiento analítico.
- Trabajo en equipo y gestión del cambio.
- Alta ética cualificado y confidencialidad.
**Indicadores de desempeño (KPI)**:- Cumplimiento del plan de estructuración del departamento de RRHH.
- Reducción de rotación y ausentismo.
- Nível de satisfacción del personal y clima laboral.
- Cobertura oportuna de vacantes.
- Cumplimiento de auditorías laborales y regulatorias.
- Desarrollo de programas de capacitación y planes de carrera.Para mas información llamar o mandar mensaje al : ********** Ing Obed MerinoTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $22,****** - $25,****** al mesLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Recursos Humanos (Xico)
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📍 Xico