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Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal
Atención al cliente

Conocimientos técnicos
Manejo de plantillas de personal
Manejo de entrevista por competencias
Manejo de incidencias
Conocimiento en STPS

Escolaridad
Licenciatura en Administración o Psicología
Titulado

Paquetes Informáticos

Experiencia
Analista de Atracción de Talento en sector hotelero.
Analista de Capital Humano en sector hotelero.




Analista de Recursos Humanos en sector hotelero.

Principales funciones del puesto
Planificación de inducción del presente ingreso.
Manejar de movimientos, altas y bajas del sistema administrativo.
Elaboración de la nóminas.
Recepción y seguimiento al personal.

Posición física del trabajo
Esquema de en oficina en el hotel
La jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.

Necesidades físicas del puesto
Comunicación constante con todas las áreas del hotel.

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📌 Coordinador Capital Humano Fiesta Inn Querétaro Santiago De Querétaro
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