Atracción y Búsqueda de Candidatos (Reclutamiento):
Publicación de Vacantes: Utilizar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo en línea (públicas y privadas), redes sociales, ferias de empleo y reclutamiento de campo (volanteo o posteo en puntos estratégicos).
Reclutamiento Operativo y Masivo: Gran parte del esfuerzo se centra en cubrir posiciones operativas, lo que a menudo implica estrategias de reclutamiento masivo o en campo.
Evaluación y Selección de Candidatos:
Aplicación de Pruebas Psicométricas y Proyectivas: Aplicar tests para evaluar la personalidad, aptitud, inteligencia emocional y tolerancia al estrés, cruciales en el sector de seguridad.
Pruebas de Conocimiento y Habilidad: Evaluar habilidades específicas como control de accesos, vigilancia, uso de equipos o manejo de conflictos.
Verificación de Antecedentes y Control de Confianza:
Realizar una verificación exhaustiva de antecedentes laborales, personales y judiciales.
Solicitar cartas de recomendación firmadas.




Coordinar o realizar estudios de seguridad y control de confianza.
Gestión del Proceso y Coordinación:
Seguimiento de Candidatos: Dar seguimiento a los postulantes a lo largo de todas las etapas del proceso.
Reportes: Elaborar controles e informes sobre el estado del reclutamiento, tasas de cobertura y efectividad de las fuentes.
Contratación e Inducción (a veces):
Negociación y Oferta: En algunos casos, formalizar la oferta de empleo y negociar las condiciones.
Contratación: Coordinar la firma de contrato con el área administrativa o legal.
Coordinación de Capacitación: Asegurar que el personal seleccionado ingrese a la capacitación inicial requerida sobre protocolos, procedimientos de emergencia y manejo de tecnología de vigilancia.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: A partir de $10,000.00 al mes
Incentivos:
Descuento de empleados
Protegido de gastos médicos
Lugar de trabajo: Empleo presencial

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📍 Jardines en la Montaña