OBJETIVO DEL PUESTO Liderar, coordinar y optimizar todo el proceso de atracción y selección de talento, asegurando que se cubran las necesidades de personal de la organización con los perfiles adecuados, en los tiempos establecidos y alineados con la cultura y objetivos estratégicos de la empresa. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestión del proceso
Liderazgo de equipo
Estrategia y mejora continua
Relaciones y onboarding PERFIL DEL CANDIDATO Requisitos
Escolaridad Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Derecho o afines.
Experiencia Mínima de 2 a 3 años en puestos de reclutamiento y selección, con experiencia liderando equipos o coordinando procesos masivos. Conocimientos
Metodologías de selección por competencias, entrevistas por incidentes críticos y evaluación psicométrica.
Manejo de sistemas de seguimiento de candidatos ATS y paquetería Office Excel avanzado deseable.




Conocimiento de normativa laboral vigente. Habilidades y competencias Liderazgo, organización y capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente.
Destacado comunicación verbal y escrita, y habilidades de negociación.
Capacidad analítica para interpretar datos y tomar decisiones.
Empatía, discreción y orientación al servicio.
Visión estratégica y enfoque en resultados.
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