Diseño organizacional.
Crear organigramas.
Hacer análisis y / o evaluaciones por puestos o departamentos.
Crear puestos de acuerdo a las necesidades de personal detectadas.
Reclutamiento de personal.
Selección de personal.
Contratación de personal.
Detectar necesidades de capacitación del personal.
Crear programas de capacitación del personal.
Aplicar e interpretación de exámenes psicométricos.
Explicar, promover y hacer cumplir el reglamento interno.
Negociaciones con empleados y exempleados.
Entrega de uniformes.
Promoción de puestos.
Organización de torneos, juegos, paseos y celebraciones.
Identifica y eliminar la toxicidad en las empresas.
Brindar capacitaciones presenciales acerca de temas que favorezcan el desarrollo organizacional, cualificado y persona.
Definir normas y políticas de operación del departamento de recursos humanos.
Generar expedientes.
Comunicar y dar a conocer la visión empresarial.
Coordinar, desarrollar y supervisar los procesos de pre nómina y nómina de empleados.
Fomentar la cultura organizacional dentro de la empresa.
Llevar la comunicación formal y oportunamente entre todos los departamentos.
Elaboración de cartas de trabajo y recomendación.
Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del personal.
Anticipar las necesidades de los empleados para darles pronta solución.
Resolver diferencias de la nómina.
Supervisar el aprendizaje y la capacitación a través de la plataforma Moodle
Supervisar la gestión de los recursos humanos de los franquiciatarios en las franquicias.
Reportes estadísticos del desplazamiento del personal por periodos determinados de tiempo.
Relaciones internas:Con todos los puestos.
Relaciones externas: Con autoridades, proveedores, clientes y prospectos.
Autoridad:Sobre todos los puestos operativos.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $4,500.00 - $4,800.00 a la semana
Ventajas:
Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial