DESCRIPCION GENERAL DEL PUESTO:
Administrar, Coordinar Y Controlar El Departamento De Recursos Humanos En Cdr, Desarrollando E Implementando Sistemas Que Contribuyan A La Formación Y Desarrollo Del Personal Así Como Mantener Un Clima Laboral Sano, Para Asegurar Una Forma De Trabajo Uniforme En El Personal Acorde A Los Valores, Reglamentos, Políticas Y Principios De Mabe.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:
Rotación Y Ausentismo. | Rotación.
PRINCIPALES ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR:
Mantener Los Indicadores Dentro Del Objetivo, Mediante La Capacitación, Ándice De Ausentismo Y Rotación Para Lograr Una Eficiencia Mayor Y Llegar A Los Objetivos. | Ejecutar El Proceso De Reclutamiento Y Selección Utilizando Herramientas Y Técnicas Especializadas Que Permitan Asegurar La Contratación Del Talento Idóneo, Para Satisfacer Las Necesidades Del Área
EDUCACION Y CARRERA: Carrera concluida
AREAS DE EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Alinear la estrategia de servicio en CC Liderazgo con los team leaders Planes de desarrollo,
planes de sucesión Continuidad a los programas de desarrollo de talento Alinear estrategias de RRHH con objetivos de servicio Facilitar retención de personal y control de rotación Evolucionar la cultura e integración del CC con otras áreas de servicio (Módulos ADRS) Atención a Canadá y el continente Mejora de indicadores de productividad y satisfacción Revisión de compensaciones (competitividad)
TIEMPO DE EXPERIENCIA: 3 - 4 Años
IDIOMAS:Inglés - Intermedio
COMPETENCIAS REQUERIDAS:
REQUISITOS DESEABLES DEL PUESTO:
DTN, Nómina, laborales, evaluaciones de desempeño, modelo de competencias, entendimiento EHS. Un mínimo de 3 áreas de RRHH: DO (Planes de Desarrollo, Modelos Evaluación Capacitación), ADP (nómina y compensaciones), Laboral (LFT, terminación laboral, etc), ADT. Inglés: Operación Canadá, sesiones (deseable)
📌 Coord De Recursos Humanos Celaya
🏢 Mabe
📍 Celaya